离职,关于年休假的问题咨询: 1.是否只能追诉前两年的年休假赔偿,公司说法律规定只能给前两年的. 2.比如离职的时间是7月31日,就把离职 全部赔偿,分公司所有人员全部没有休过年假,只有总部人员可以休,虽然公司没有明确说明,但是员工手册上的相关福利基本上分公司的人员都没有.不好意思,是9年,不是9个月 ...
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的21天没工资，但是这条规定我从来没听任何人说过，可是员工手册上确实有，这条规定符合法律吗，我们之间没签过劳动合同，公司是个人的，有执照，我该怎么办，我害怕向劳动局投诉不成连提成都不能给了...
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的21天没工资，但是这条规定我从来没听任何人说过，可是员工手册上确实有，这条规定符合法律吗，我们之间没签过劳动合同，公司是个人的，有执照，我该怎么办，我害怕向劳动局投诉不成连提成都不能给了...
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的21天没工资，但是这条规定我从来没听任何人说过，可是员工手册上确实有，这条规定符合法律吗，我们之间没签过劳动合同，公司是个人的，有执照，我该怎么办，我害怕向劳动局投诉不成连提成都不能给了...
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自营店铺的导购。由于新任领导要培养自己的党羽，我要被辞退。由此引发了几个法律方面的问题，想请各位律师帮忙解答： 1，劳动合同一式两份，签约后至今一个半月 有可能以这个为理由。如果他们提及此事，是否合理？（合同中并没有体现对发型的要求，员工手册之类的也从来没给过我，我也从来没看到过。只是听我的店长提过， ...
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各大律师能帮我解答下，感谢万分。 1，签订试用期合同中：“与乙方应遵守《员工手册》和其它规章制度，服从领导、听从指挥。” 迟到在单位是有贴公示扣罚的 。 3，在职期间几乎每天加班，经常性从早上8点半-晚上11点半，已超过国家法律规定，但他们给我的答复是任务未完成，“自愿性加班”。我加班的证据只有考勤表 ...
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与被告黄某劳动争议纠纷一案，经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职 3月1日签收了该通知书，现原告称述没有收到解除劳动关系通知书是为了逃避法律责任不尊重事实，为此原告因支付经济补偿金。 法院查明：2006年12月，被告入 ...
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与被告黄某劳动争议纠纷一案，经由广东省从化市人民法院审理。 原告诉称，被告方员工手册有规定，被告自2013年3月29日期连续旷工三天以上，按自动离职 3月1日签收了该通知书，现原告称述没有收到解除劳动关系通知书是为了逃避法律责任不尊重事实，为此原告因支付经济补偿金。 法院查明：2006年12月，被告入 ...
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开的酒店上班快半年了，当初来的时候他也没跟我签合同。 不过他给我们看的员工手册中写着工作不满半年者不给最后一月工资。我干了快五个月的时候因为个人 要辞职，可是他不批，还说如果非要走的话不给最后一个月工资。 请问我怎么可以通过法律途径要回属于我应得的工资！听别人说不签合同和不满半年不给工资属于违法是真的 ...
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自己身体不好胎盘低置打算请病假到生产。单位多次催促刁难。现在我只能寻求法律的帮助来维权。 1.怀孕期间请假对于假条有什么规定？（单位要求必须北京社保 多少？（全额，基本还是北京市最低？） 3.产假期间工资多少？（属于晚婚晚育，员工手册上明确规定4个月产假） 4.休完产假需要报销什么？报销需要什么资料 ...
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