向员工承诺客户还钱后将赔偿金额返还给员工，但是现在我要求离职（已提前一个月申请离职 ），还有部分公司规定的金额未结清，因经济能力问题，无法一次性偿还，而且此 我手续没有走完，如果我找新工作要告我重复劳动，这怎么办？我想知道的是赔偿可否有界定标准，公司没有起诉客户追讨这笔钱，在不知道是否可以追回的情况下 ...
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Q号充值Q币共5000元左右，事后双方答应协商决解问题。老板的提义是，我哥和我侄子负全责，赔偿其5000元（这5000元中有盈利）损失并以违反 协议，如果发现问题应第一时间通知家长，而老板称在早期已发现账目有一点问题，只是简单询问了作为其员工儿子，但未向自己反映；因此，老板该负2成责任。 老板认为： ...
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的领取？ 既然转出了社保是否意味解除了劳动合同关系？是否可以向原来的公司索要每年一个月的赔偿？像我们这样的老员工在社保福利是否有影响，我们底薪收入的员工应该 新成立的公司干，因为待遇奖金都是蒙在鼓里，新公司也不出具一个比例发放书面的说明。所以想办理失业保险领取，特关心自己的社保福利问题，才前来咨询。...
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的费用，以全部由我支付，共支付2.5万元。我和员工没有签订劳动合同，也没有保险。 现有以下问题: 1:员工住院期间，我和对方厂口头协商按6:4的比例进行责任分配，也就是说住院+赔偿的全部费用按我60%他们40%进行分配。像这样的情况，这样的责任合理吗？我有没有吃亏。 2:现员工的身体情况是大拇指和他 ...
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市场的总经销。2002年8月至12月，朱玉福作为珠江饮料厂的员工在该厂领取了工资。 2000年2月16日，珠江饮料厂与北京中保康艺德广告有限公司就珠江 责任的主张，理由正当，本院予以支持。关于赔偿经济损失的数额问题，原告所提赔偿请求数额过高，其计算方式缺乏事实和法律依据，本院不予全额支持。本院将根据 ...
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组长叫我第二天不用上班，后来，因为奖金问题，搞僵。现在提出要我赔偿培养费2万元。 问题：1、公司是否已经同意我的正式辞职？2、公司要我赔偿的 首先谢谢上面两位律师,谢谢您们!可是公司现在却通过扣留我的奖金7000元来阻止我,公司告诉我说辞职员工奖金要冻结3个月后才能拿,(之前公司从没告诉我们员工,口头 ...
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下要求员工搬迁，并且没有明示工资的分配和工作岗位的调整问题。再通过我们联名诉求之后，才发出书面的搬迁日期和地址要求员工签名，还市没有协商重新拟定合同内容的 时间通知是在年前，如果不想同公司一起搬迁的话公司如何予以赔偿，是否能够难道这一年的年终奖。 再有有些员工签合同不满半年，但是算上试用期有半年的如何 ...
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关于公司无理由辞退员工赔偿问题 我过年后回到公司突然被公司无理由调动岗位，后来又不给我安排班上，叫我待岗留位等通知上班，后来公司出通知书说我矿工 制动离职，（我从10年10月入职工作至今）。对此我有以下几个问题需要咨询： 1、工作的好好的，突然调动岗位，，这不合法吧，从未接受培训和工作调动，这应该算是 ...
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的部门。 假如如果因为这个请假的问题和公司发生矛盾或者被公司以此记过。员工是否可以要求公司和其解除劳务合同，要求公司赔偿。1.公司部分项目转移（我们 该项目员工）我们是否有知情权 2.我们是否有权利要求公司公司公布员工安置及赔偿方案。 3.我们是否可以要求公司和员工签署一份由第三方公正的赔偿协议书。...
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，实际工资小于社平3倍的，按照实际工资。 三、问题： 对于公司的这种不平等的赔偿做法，是否合理？是否有法律依据要求公司给予武汉被解雇员工跟北京和南京两地一样 第四十一条“（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的”，所以需要单方解除劳动合同。请问这样做合法么？ ...
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