知会我要离职，也没有写过辞职信，在某一天忽然就离职走人了，导职我们公司的业务交接出现了一点问题，而且这个员工是跳槽到我们的竞争公司，我们员工合同上是写明 ，员工也签字了，我们也每月按时交纳5险1金的，这个员工在工作期间也是差错百出！ 但这个员工现在却去劳动仲裁告我们拖欠工资，请问律师，这样的官司可以打 ...
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我未毕业前实习期与公司签订的是工作要约，应该算是协议合同，不是劳动合同。公司发的员工手册里面写有辞职的话要提前1个月。现在我转正了，公司部门 签正式劳动合同我没有签，请问这样的情况下我离职需要提前说明吗？必须需要公司领导批准吗？需要完成交接才放人吗？我签了工作要约 他们也是按试用期给我发的薪水 我可以 ...
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我公司一名员工昨天提出离职 今天就不到岗，没有交接，负责的工作也有疏漏的地方需要赔偿，还有公司借款等，本月工资不足抵债，我要求他一周来交接，他说不在本地，要一个月以后在来交接，要不他也没办法，针对这个情况怎么解决合适，要是走法律程序怎么走？...
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日，签订了一份一年的劳动合同，之后就一直没有再签合同，一直工作到现在，目前我有份新的工作我想离职，2011年4月25日与单位协商半个月完成交接，但是2011年5月4日开出离职证明时.但单位却以员工自己提出离职，工作交接时间不足一个月，为理由扣除了我4月份得工资。单位这么做是不是违法行为 ...
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给我安排的工作不满意，所以想申请辞职。但是看到前面俩位辞职的员工，公司不给办理离职手续，关系也转不出来。如果我主动辞职，可以和公司办理交接手续，但是 问题 第一、就是关于培养费的问题，公司对我没有进行正规的专业技能知识的培训。我工作的性质本不属于我学习的专业，是跨专业的，这样是否有培养费得问题。 第二 ...
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劳动能力的； 3. 患者或者非因工负伤的，在公司规定医疗期间内的； 4. 女员工在孕期、产期、哺乳期的 三、有下列情形之一的，乙方可以随时单方通知甲方解除 申请，经甲方同意后，乙方应按甲方规定正常工作并积极配合甲方进行工作交接；若乙方没有办理完工作交接手续就擅自离职，应赔偿因此而给甲方造成的相应损失。 ...
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请问个人企业可以不经过员工同意修改员工上班时间吗 修改完毕后上班是九个小时 想要辞职 没有告诉什么时候交接 就不去上班 这样可以吗 应聘时没有告诉离职流程 也没有签劳务合同 扣一个月的工资这样合理吗 工作交接可以有时间过去交接吗 还是必须要像正常上班一样呢 上述情况 老板有权利 ...
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办理相关离职手续，本人根据行政要求到公司提交了离职信并找相关负责人按要求填写了相关工作交接表，相关过程用人单位一直没有明确表示工资如何结算在什么期限内发放，只是一直 。该公司以这种理由已经多次拒付工资了，有很多像我一样试用期觉得不合适离职的员工一分钱也拿不到，这明显就是欺负人，本人不愿在沉默中死亡， ...
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，没有提前三十日，并且在合同有效期内。我也同意了，并且做了工作交接，拿了员工离职登记表，后来因为结算工资发生了一些小问题，公司负责人说要开会协商 岗,按规定给予自离处理,并通告全司正式与我解除劳动合同.并且由于没有办法相关离职手续导致工资无法结算,该责任由我自行负责!如何要提起民诉讼,那么我手里的劳动 ...
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因之前我们专门处理工伤的专员离职，一员工的工伤收尾比较慢（18年的工伤），今年6月底申请离职（申请单签字完成），但7月他人就直接走了，也没办后续的工作交接、工伤交接。我们给他发了办理离职手续、工伤手续的通知函，电话也打了，他就是不过来。目前因工伤未结我们还在 ...
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