向甲方申请，获得甲方的书面允许。 （B）有限期保密，保密期限自离职之日起，计算到___叁年_____。但叁年后,如果该秘密信息仍然关系到公司的 职务的行为，视为提出辞职。甲方无正当理由或任何方式停止发给乙方全部或部分工资的行为，视为将乙方解聘。 第十二条 因本合同而引起的纠纷，如果 ...
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或部分停止提供项目外包服务。第二：在职期间于2020.12.25被迫签了一份离职证明，是否有效？第三，2020.12.26又签了劳动聘用合同写：（ 注：实际离职时间2022.2.15 问题二：年假补偿： 劳动聘用合同里-劳动报酬，一项写明：加班和休假期间的工资计算基数按员工月基本工资计算。 所以年假 ...
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公司员工当月15号离职，中间休息了两天，要计算工资吗...
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你好，请问员工在国庆节当月13日离职，工资应该怎样计算（4500每月）...
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都不是以一个公司主体签订的(都是老板的关联公司)，而又是以另外两个公司名称给员工上的社保。 请问： 1、如果我辞职，是否可以以公司未签劳动合同为由申请双倍 ？ 2、到12.5日马上就满两年了，请问申请双倍工资一年有效期从何时开始计算？ 3、如果目前不打算离职，公司找我签合同，我如何做，才能更好地保护 ...
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》没有明确年终奖金额，只约定按公司薪酬制度执行。 公司薪酬制度明确规定年终奖计算方式为:4倍月薪*考核系数,考核系数为0.5-1.5。 公司近3年年终奖 倍月薪*考核系数1*7/12吗？ 3、公司薪酬制度中规定“年度内离职员工原则上不获发放离职当年奖金”，该项规定是否违法？我是否因此而丧失享有上述年终 ...
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是帮我们扣除了保险，具体数额还没计算清楚要等5月份发放，5月18日的时候还没发放，得到的回答是“某领导说离职员工工资暂不发放”。 我们自己也在网上 费用以及培训后要在职多长时间之类的信息。 这种情况下，是否有权以培训为由扣除工资？ 想尽快解决问题，不知道他们后面还想耍什么花样，不知道还想以什么各种各样 ...
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），但被申请人以各种理由拒付。 申请事项二， 理由：申请人在放假期间至离职时间段代垫公司电话费、加油费、打印机维修费、补全税务秘钥费等共计 2015年3月25日共计15天）共计70天，折算工资为2个月10天，按照公司员工工资计算方式（月工资/26天x上班时间）8000x2个月+8000/26x10= ...
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员工入职前10个工作日为试用期，如10个工作日内员工自己离职或员工工作不积极被公司辞退不予以发放工资！ 2 员工每个月请事假最多请2天，超过2天 开户达到3个标准户或累计净入金达到35万以上，取消最低一档工资（最低工资按1800+300来计算）。 以上奖罚制度待补充！ 您好，这是公司的制度，我未成年有 ...
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1、主动辞职员工公司应该在解除劳动合同当日结算工资还是到公司统一发放工资时结算工资？ 2、该主动离职员工是业务员，每个月的底薪是根据他的项目入款算的，若他在这一个月只工作了五天，我们还需不需要按照原来的为他计算工资呢？ 3、这个月公司还有义务为他交社保吗？...
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