进公司时跟我说底薪3200，我是5月10号去上班，三天试用期，过后转正式员工但是没有签任何书面合同，每天9点到晚上10点以后，周六休息，周日下午晚上到10 直接把1761块直接打到我的银行卡上，任职期间我请假一天，公司扣500块全勤奖，现在跟他们理论了，说制度上写的很清楚，我都没有签合同哪个制度对我 ...
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每场活动3％提成，转正2500＋每场5%提成，就这样上到4月初左右，来了两位新员工，到了4月中旬下，老板突然说我不适合这个岗位，没办法让我慢慢学习，他 ，他还要扣我200块的伙食费，我的提成也没有了，问他为什么，他说这是公司制度就这样的，实习是没有提成，但是从我进公司到被辞退我都没有看见所谓的公司制度 ...
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合同，要我交了150的工服钱，当时去没有给我讲任何的工司制度，在里面上班有28天了，4日2号我请假，部长说要扣我上个月1天的工资，当天工资也没有，我心里觉得很不舒服，很不公平，我就提出了离职，部长说我是正式员工，要提前一个月，但是我上班都没满一个月，又没有正式员工的培训，我算正式员工 ...
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过劳动合同，刚开始时，只是一个同事辞职，（因为老板跟他面试时说过，进来公司的员工都有法定的产假或陪产假，结果我同事老婆月初生小孩，老板就月初就跟文员说 ，我不会留你们，别在这里浪费公司的资源，浪费我的时间，鸡毛蒜皮的事，还老请假。开不了单同事们本来就有压力大，还老听到老板这样说，结果一个星期之内销售部 ...
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，保质保量的按时完成自己的工作任务。 5.工作期间不得随意离岗、脱岗，有事必须请假。 6.爱护公司财物，不得随意损坏，节约用水用电，不铺张浪费。 7.维护公司的 时不得掺有个人情感、情绪。 以上为本公司初步撰写的规章制度，随着公司的发展和壮大将逐步完善本制度，望所有员工按章遵守。 何氏装饰工程有限公司...
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薪资结构是基本工资（芜湖市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三 ...
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的薪资结构是基本工资（我市最低工资标准1040元）+级别工资+绩效工资+提成奖金。有明确的考勤管理规定和制度培训记录（有员工签字），有办公室监控，有考勤机记录。员工工资做过口头和qq上的约定为2000元。第一个月实发工资2000元（有请假未计算），第二个月实发工资1808元（只扣除了部分考勤）。第三 ...
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你于2014年11月7日至今无故不出勤，且至今未向公司办理请假手续，你的行为已违反了公司《员工手册》中的考勤管理规定，累计旷工3天以上。请于收到旷工告知书后3天内到公司人力资源部门办理相关手续。 依据《员工手册》及考勤管理制度规定：员工月度累计旷工3天（含3天）以上的，属于严重违纪，将予以 ...
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纪律不是很规范，但有事的话也要向组长或是工厂管理人员口头请假，工厂自身没有什么考勤制度，工厂的员工都是由厂里管理人员叫去工作的。 这家工厂在2012年前 的一个儿子，工厂的地点、职工、设备、运转方式等等都没发生变化，并且在厂员工并不清楚股东发生的变化及性质的变化。在岗期间，该厂并未与我母亲签订任何合同 ...
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100,四个周六没上班按请假扣工资740.74,一共扣了870.74元. 总的来说这个公司:来之前老板的承诺很少能兑现,工资制度也是老板说什么就是什么,而且公司里大多数员工都没有给签合同. 关于 ...
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