车马费就算了。 可是时间过去了3个月，该公司居然连法院判决的一千多元也不支付，朱女士便于2012年11月23日向泉州市丰泽区人民法院（2012）丰执行字第 这种手段欺骗员工，克扣员工工资的企业还能存活多久？这样的用工环境如何让泉州的民企不缺工，不用工荒？ 希望大家能顶起来，让全国的劳动者都能看看泉州的 ...
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劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。” 目前，我本人有辞职意向。请问一下，我可以在离职前，主张我 提出索赔主张吗？还是只能用人单位解雇我，我才能提出索赔呢？假如可以，我该如何办理？在该单位就职期间，我未提出过要签订无固定期限劳动合同的要求。同时 ...
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一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 这么低的工资实在难以养家糊口！上述问题如果得不到解决，我们将不知如何度过这后半生！ 恳请有关领导在百忙之中过问此事！帮帮我们吧！我们将不胜感激！！ 临漳县柏鹤集乡 ...
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一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无 这么低的工资实在难以养家糊口！上述问题如果得不到解决，我们将不知如何度过这后半生！ 恳请有关领导在百忙之中过问此事！帮帮我们吧！我们将不胜感激！！ 临漳县柏鹤集乡 ...
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由于在调解书限定的时间范围内（15天）公司任未支付经济补偿，劳动者向该区人民法院申请强制执行，法院回应双倍工资的请求可以强制执行，但社保金的请求不属于法院管辖 ，需找到当地人保局进行投诉，劳动者继后找到人保局，人保局回应他们也没有执行的权利，还是应该通过法院执行。就这样双方拒不执行，劳动者应如何维权？...
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1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位向劳动者每月支付2倍工资的起算时间为用工之日起满1个月的次日，截止时间为补 劳动合同的前一日。 我想咨询一下，我现在辞职的话，如何要求单位支付应付给我的双倍工资的补偿。如果单位拒绝支付，我该怎样维护我的合法权益。谢谢!（工资是通过 ...
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。单位目前实行“一年一聘”制，实际我来 有加班费，我们是义务劳动。在单位基本上可以称得上“二等公民”。 不知道单位是否存在“违法用工”如何保障自己权益，打官司能赢吗？官司赢了，我会得到那些补偿！用人单位会 ...
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，但至今还在上班，眼看一个月就要到了，单位也没和我续签合同。具我所知单位想降低我的工资待遇，可我还想在单位继续工作，也不想降低工资待遇，我请问律师 不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。我应该如何和单位续签劳动合同？恳请告知，期待回复。谢谢！...
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单位自行罢工离职，后找劳动局出面向单位要求支付剩余的工资，可劳动局只打电话连续单位说明情况而已，后劳动局只给劳动者回复单位不愿协调几个字，因只有发工资信息并没有明确单位地址无法向监察大队证明与单位工作关系，不被受理投诉相关证据规定，请问这样劳动者该如何维权？...
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规定700元，按30日为全月550元、日资18、33元支付工资。 请问：现在劳动者控告或申请仲裁，对于超过法定工作时间21、7天，就算是22天后的其余8天该看做是加班，还是该视为延长工作时间？又该如何计算并依法提出请求？ 诚望答复，先谢为敬。 ...
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