我在做什么，绩效只有60%，请假一天扣除200+70（满勤和一天的工资），然后岗位工资只给我900。眼看第二个月结束了，到时候又不知道怎么扣我工资 开始我入职已经有一个月零28天了，还没有签订劳动合同，我可以申请双倍工资吗？（如果仲裁的话，需要收集什么证据证明劳动关系啊？我只有一个盖有公司章的工作证 ...
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甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。 标准计算出截至2011年12月22日的报酬为10649.9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是 ...
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甲方每月7日前以货币形式支付乙方工资，月工资按“基本工资+岗位工资+绩效工资”执行。基本工资为1000元，岗位工资为2800元。绩效工资按工作量与工作质量年底核算。 标准计算出截至2011年12月22日的报酬为10649.9元，实际已发工资11500元，故欠公司850.0元。我想咨询一下，这样做是不是 ...
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经常有很多的变革，现在为了节省成本，要把部门撤掉，找个借口让我调到其他岗位，该岗位自己又不适合，他是希望我们自动离职。我的合同由于涉及到绩效补贴这一块， 我接下去该怎么做，谢谢！该公司从成立到现在没有一次是准时发工资的 。现在他逼我签订新岗位的正式合同，我没签， 当初找这份工作的时候，是为了一个自己 ...
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工资是记件的,后面记件单价没有落实,就一直默认按记时的算,过了两个月,老板又反悔说福利是算在3000里面的,厂里是这样算的;(基本工资860+岗位工资+技能工资+住房补贴+交通补贴+餐补=3000). 3:厂里是这样算加班工资的:基本工资860除21.75天=39.54/天,这样算是不是违反劳动法? ...
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星期又分为上一天休一天但是不能离站。但是最近几个月由于人员问题，本站职工被分配到其他岗位，由于没有人员的补充上班改变为上一天休两天又改变为上一天休一天。没有加班费等任何补贴。请问我们申请去要加班工资是否合法？工资如下基础工资350岗位工资180（初级6岗）知识津贴30（中专）驻站津贴80（一天4 ...
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的是“违纪违法问题，但省市及中央巡视组众多领导始终给我解决的是“房子和工资”问题。2016年4月19日中央巡视组和我说了半个小时的话：“就让在青岛待着，就 ，我实在不愿走这步到。如：1996年单位擅自撕毁刚与我签订“10年会计岗位合同”，我蛮可以手持合同“劳动仲裁”，但我没有：人是要脸的。却没想到单位 ...
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3 个月。 二、薪酬情况： 1.构成：您的薪酬分为基本岗位工资、季度绩效工资、年终绩效工资及其他福利津贴； 2.额度：第一年起薪为税前 15 万元 绩效根据研究所当年经营业绩和个人全年绩效情况按年度考核发放。 4.预扣：支付工资时，以下款项预先扣除 （1）社会保险、住房公积金等的社会统筹个人缴纳部分 ...
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？我可以不同意吧？领导已经说了上个月的工资要降低（不过上个月我已经在原岗位上班半个多月了，工资要下个月发了才能知道可少发），现在是协商未果，我就被强制待岗了，我是等发工资了再找领导谈工资的问题？谢谢...
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年到期，甲方公司同意补偿2个月工资，但是这个赔偿不是按我的月发工资赔偿的是按公司自行制定的最低补偿赔付的。 1、我与劳务派遣公司 又与工作单位（公司）签订了岗位协议，其中规定基本工资1500+200岗位工资+1000管理考核工资+2500绩效考核工资 请问我现在补偿的这个工资应该以哪个标准为依据？我 ...
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