还有我们公司工资单上基本工资是1100元基本津贴440元岗位补贴60元还有餐贴240元，我想问下，现在最低工资标准是1280元（2012年前），现在公司的工资发放是否有问题，是不是低于最低工资标准，如果是，那我离职后是否可以提出最低工资不足的补偿或其他补偿...
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变动。在不仅过员工同意底薪降低，以前工资基本综合工资组成：（基本底薪，岗位绩效，保密津贴）然后工龄、餐费补贴，项目补贴，这些都不在综合工资以内。现如今综合 除了基本底薪、工龄、餐费补贴不用绩效考核，其它都绩效考核，公司绩效考核也不标准，以前没有满分制度每个月绩效考核都会扣钱十几到几十不等，现在实行变革 ...
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及退费事业。3、乙方实习期间，由所在实习单位按照同等层次实习员工的待遇标准，给予劳务费和津贴。4、由于实习目的是为了更好的让理论与实践相结合，进一步掌握和 所学知识，乙方须服从甲方实习安排，不应挑剔相关实习单位的工作种类、及劳务费高低；因拒绝按时实习，导致乙方难以胜任工作岗位，后果由乙方属于霸王条款吗...
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降薪，因合同并未岗位要求，现在只能说公司单方面降低底薪，只有和财务的微信聊天记录提供的工资条，只是底薪降低，但是五险一金 还是按合同标准缴纳。 实际的发放 ，有拍照，银行流水以工资名义发的，如果最后仲裁，公司能否以其他名义（预发津贴或计件工资）要回这笔补发绩效。 这种情况能否索赔成功，并解除劳动关系。...
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下，关于产假期间产假工资的发放，本人工资4500元(基本工资1210,岗位补贴2700多，还有全勤奖和工龄)，可是产假期间公司却说不发工资，全由生育津贴发放(韶关最低标准1210)，而不是按上一年度的平均工资发放，这样是合法的吗？还有上一年的平均工资是指本人 ...
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无项目组工作，无法给我妻子安排工作为由对我妻子进行劝退；我妻子不接受要求赔偿；公司说可以不辞退，采取待岗方式，待岗期间工资按北京最低标准发放。 我妻子目前工资是基础工资+岗位工资+绩效工资+津贴补助，请问如果辞退我们可以要求的赔偿是多少；如果公司待岗，要求每月工资多少 ...
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上班，现在又要安排我去外国工作，我不同意，厂里做了这样的决定，降为普通工人，那普通个的工资。也就是把我管理人员的津贴取消了，那最低工资标准。我去劳动局投诉后。厂里恢复原工资。岗位没动。我想离职要赔偿，一直跟厂方沟通，厂方不给。现在又说叫我做拉长。我想 ...
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上班，现在又要安排我去外国工作，我不同意，厂里做了这样的决定，降为普通工人，那普通个的工资。也就是把我管理人员的津贴取消了，那最低工资标准。我去劳动局投诉后。厂里恢复原工资。岗位没动。我想离职要赔偿，一直跟厂方沟通，厂方不给。现在又说叫我做拉长。我想 ...
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个人认为，我们按照公司的晋升流程晋升职位，并在自己岗位配合公司管理人员及生产，公司按照职位制度规范支付我们主管津贴，随与公司签订的合同上未明确注明职位薪资， 不按照公司的职位制度规范流程作业，单方面违约，也无书面通知我们。请问这种问题公司做法是否合法？如果不合法，我们该如何申请赔偿？赔偿的标准是什么？...
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解除原签订的劳动合同，并领取了经济补偿金。 公司因关停工作需要，设置少量岗位负责收尾工作，于2015年1月与我签订新的劳动合同，有效期三个月 第一种是按在岗工资*月份数（孕期+产期+哺乳期），第二种是按武汉市最低工资标准*月份数（孕期+产期+哺乳期）及按照武汉市最低社保缴交基数*月份数+产检补贴+生育 ...
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