如果上班老板不签定劳动合同，工资低于当地的最低工资标准，并且工资还要压一个半月，15天之后才可以预支工资，预支工资还要签写借款申请单呢，无论自离还是开除都不发工资，请问如果这样该怎么维护我们的权益？...
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如果上班老板不签定劳动合同，工资低于当地的最低工资标准，并且工资还要压一个半月，15天之后才可以预支工资，预支工资还要签写借款申请单呢，无论自离还是开除都不发工资，请问如果这样该怎么维护我们的权益？这算不算这个班了呢？...
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如果上班老板不签定劳动合同，工资低于当地的最低工资标准，并且工资还要压一个半月，15天之后才可以预支工资，预支工资还要签写借款申请单呢，无论自离还是开除都不发工资，请问如果这样该怎么维护我们的权益？...
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但是，公司说还要在这770里面扣除员工个人应该交的五险一金，请问这样合理吗？ 《最低工资规定》 第十二条 在劳动者提供正常劳动的情况下，用人单位应支付给劳动者的工资在剔除下列各项以后，不得低于当地最低工资标准： （一）延长工作时间工资； （二）中班、夜班、高温、低温、井下、有毒 ...
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我与中介签的合同是110块8小时，包含了节假日，以及加班，是否低于佛山最低工资标准1900，小时最低18.1，此合同是否有效...
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假如在职员工在工作时间外，在家受到刑事伤害，单位应该按照什么给予相应的工资待遇？是否适用《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59 内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。”执行，也就是说，这种 ...
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应发工资3240，扣完保险公积金，实发709。是否属于低于最低工资标准？可以要求公司按最低工资标准补发工资？...
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请教一个问题：病休期工资确定 有的说是按工资的比例如工龄十五年以上按100%计发，又有说可以按“病假工资或者疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%”计发，到底应该按哪种？谢谢！...
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你好律师，上了一个月的班，扣除迟到早退罚款，工资低于沈阳最低工资标准，我应该拿到多少钱的工资...
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