一直未签订劳动合同未交纳劳动保险， 提出辞职，单位因我辞职而拒付我最后一个月的工资。 我把单位告上了劳动仲裁，要求如下： 1.支付5个月双倍工资赔偿金。 月时间，因试用期不合格被辞退。还降低我的工资标准，说我工资里包含了加班费。只同意支付我最后一个月的工资。 劳动仲裁要求我和单位双方在七日内提交证据 ...
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周六日加班50元，主任级别以下的，66.5小时内没有加班费，超出部分才有加班费，协议注明，办公室人员加班费已经包含在职位津贴、职务津贴、固定津贴、学历津贴之类里面 延长工作时间的，应按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。”，且，这份协议书没有通过公司的工会决议，也没有得到当地劳动管理 ...
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文件从3月1日起我们需要每天工作8.5小时（文件说加班费已包含工资里，）其实工资给以前一样多，只不过工资条上有注明，变相的延长工作时间，另外一月还只能 需支付吗？ （2）08年之前我司员工实际上每天上8小时，每月休息6天，工资条上没有加班费用，可公司行政部门让所有员工签字证明07年-08年你没有只上7 ...
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为保护乙方权利，乙方需要按时在 【 】打上下班卡，乙方的打卡记录是作为甲方支付加班费的依据。 第九条 甲方承诺在乙方要求下，如遇特殊情况而需请假时，在不 起生效。复印件无效。乙方兹承认签署本协议，并已阅读及明白本协议所列条款所包含的规定，并同意受其约束。 如果某个条文认为是不适用或无效的，可以在本协议 ...
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一月签订了为期一年的劳动合同，合同到期后一直没有签到合同。七月分开始告知我们签合同为期三年，而且是从2013年1月1日开始。工资写的是1580元每月（包含技能工资和岗位工资），之后有写年功工资，岗位工资，绩效工资等根据甲方薪酬制度确定。还说加班按照加班费计算，但是公司要求强行补假！不 ...
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协商的工资，试用期半个月每天100元。之后又协定每月工资3500元，加班费另计。可是厂方要求每天正常上班8.5小时，每个月只休一天。没有签订书面劳动合同。如今我以离职，准备申请劳动仲裁索要双倍工资和加班工资。请问该如何算加班费呢？我的基本工资到底是多少？还有就是双倍工资里面可否包含加班工资？...
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，才安排休假，连续几个月每个月只休假半天。 3，有事请假经用人单位审批同意，用人单位能否 请假一天 扣我两天工资 4，如果应聘时和管理人员谈好工资是2200元/月但是在发工资的时候里面包含（加班费，法定节假日补发的工资，三金）等这里面能包含这些吗？ 5.如果自愿不缴纳三金，之后出现工伤，还 ...
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在公司工作三年，当时签订劳动合同的时候是写着工资1880元，但在附注那里有写着工资构成为基本工资1000+超时工资600+全勤奖280.在我任职的三年中，公司都 及哺乳期间，公司应该是不得安排加班的），且没有额外支付加班费，说我的加班费已经是包含在工资里面。另公司在我产检及产假期间扣发全勤奖，没有按 ...
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本人在一家IT企业上班，没有劳动合同，做项目维护的 每个月的工资照发，工资很低，没有保险，经常加班没有加班费 老板说加班费在项目奖金里包含 但是在年底的时候，没有发项目奖金，跟公司交涉，一直再推脱说会发放的 我现在不想干了，走了的话奖金没了，但是不 ...
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，把我的工资三七分开，把基本工资调得最低，其它变成了加班费奖金。又按最低来买社保。 我想请问，如果我拒签这个合同，公司依法是否能赔我？能赔多少？ 另外，我想补充一下，我们是指纹打卡上下班的，我们加班也是没有加班费的，签合同时就说明工资已包含加班津贴。而由于工作需要，我是经常加班的。 如能给我个 ...
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