介绍到这里工作。第二天我和朋友一起去店里，她答应我去应聘，最后我和老板谈结算工资的问题时，他告诉我，你说你是长期干现在又这样说走就走，哪你就算 事情跟我没关系。然后我走到一边，先给上早班那个兼职的女孩打电话，她证实她的工资是1200加300元补助，因为每天上6个小时才是1200的。接着我去找之前的应聘 ...
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合法权益？（此协议我没有保留在自己手上） 第三， 在2011年初，因为公司经营发展问题，企业老板与我们几位老员工签署了一份协议，协议时间为2011年3月1日 法律规定？公司对我的行为是否合法？在此我如何去维护我的劳动者合法权益？（工资结算单与辞退单上我都签署了名字与时间，且未保留书面文件在我手上） ...
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领导只是回复说是加班小时数太多，得安排人员给清算具体加班的构成，关于补偿比例的问题还得之后请示领导（总经理和业主），并没有正面回答。马上就到最后工资结算期（8月1日）了还未告知单位最终决定按几倍工资结算。请问对于离职加班工资补偿问题劳动法有何规定？回应，我应该向前单位取得这笔补偿？我有保存 ...
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其他同志完成，3、工作的所有资料完整的保留在办公电脑里，并交代清楚； 办公室工资结算的主任在12月2日晚上加班完给了我一张离职申请单，说要请 了很久后，才接通，资方非常不耐烦的给予回复，并说明工资拖欠是因为没有提交所谓的离职申请表。 有以下问题希望得到帮助： 1、提交公司制定的离职申请表是否是法律的 ...
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结算了100小时 注：1.每年01月01日是固定涨工资时间。 2.以上加班时间均为周六周日休息天加班 问题： 1.2014年后按1倍结算加班时间100小时的折算基数应该是8000，还是7200，或者是结算前十二个月的平均工资呢？ 另外此部分加班费是不是应该按2倍折算？ 2.其他剩余时间如果 ...
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因为觉得没意义，吃亏的还是自己，所以没有过去，（财务是老板的亲大嫂，每个离职的都是因为各种工资结算问题而和她大吵一架），我这边要求她们给结算提成的清单 太大了，那个公司这样的做法合理吗？如果不合理，我可以怎么追回？而且公司拖欠工资好严重，在职的时候，经常二十几号甚至最后一天31号发给我们。 2014年 ...
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《劳动合同》是否有效？公司能否申诉该《劳动合同》部分条款无效？ 2、员工A申请迟延发放工资赔偿金问题。公司多次要求A来公司办理相关离职手续手再结算工资 证明员工A提供的考勤数据全部系“伪造”，能否要求仲裁按实际考勤数据结算工资。（全公司所有员工工资结算均按考勤数据） 4、员工A不按当初双方面试时约定的 ...
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来人了，后来也回去跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好 结算单在后来的交接完毕后已发送给他，他看后说没问题，说过几天就给我打到卡上，他未把离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付 ...
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来人了，后来也回去跟已离开公司的新来财务办了财务交接，离开时没办好离职手续，工资当时未结，现在以前公司老板以我提出辞职未满一个月且未办理离职和工作中有些没做好 结算单在后来的交接完毕后已发送给他，他看后说没问题，说过几天就给我打到卡上，他未把离职工资结算单打出来让我签字确认，他当时是认可无疑且条答应付 ...
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有个人事过来交资料，然后进小屋谈判，只是告诉我说已经上报公司了。然后调解也说工资结算也要有一定时间，不能离职就发放，我举法反驳他才安静下来，然后用 的法律法规依据不适用。 私聊后又回来跟我说等到下周三，她们先回去跟公司反映问题。 我说仲裁，调解人员告诉我不要把事情复杂化，说要30天调解，调解不成再引导 ...
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