我是一名销售人员，今年签订了1000万合同，公司规定按照回款给提成，可是在回款之前被公司开除。涉及提成40万。请问我可以提供诉讼拿回我的提成工资吗？如果诉讼我将需要提供哪些证据，诉讼成功机率有多大？ 但是按照公司规定需要收到款项才能拿到提成。劳动仲裁会要求收到款项才给我工资吗？...
//www.110.com/ask/question-7127420.html-了解详情
在苏州园区一家公司上班1年多时间，现在怀孕2个多月，由于身体原因医生让休息，公司规定一年只有10天带薪病假，一个月0.85天，不到时间不能请病假，我现在 的病假，只有3.2天，多出来的要算事假扣工资，请问这样合理吗？我想问公司这样做合理吗？有没有相关法律规定请病假不能按照事假算？如果公司这次或者10天 ...
//www.110.com/ask/question-7083532.html-了解详情
厂部由于缺人我们就相当于一个人做两份工作而到头来厂部却说劳动法规定一个月最多加班15天而多做后15天不给于工资，我们要如何维权？现在厂部是要破产了，由政府介入。叫我干活的时候就不见跟我们说劳动法这样规定 然后又忽悠我们多出来 的工数推到下个月记上可是下个月加班又是满的，现在厂 ...
//www.110.com/ask/question-4268571.html-了解详情
你好 李律师 现我在一房地产公司上班3年之久，但劳动合同是每年已签订。但如今第3年劳动合同到期，我不愿意续签劳动合同，但是关于工龄工资这块公司却表示不应该支付。根据劳动合同法律规定应该怎样支付才符合相关规定？有相关依据和法律配套文件规定么？...
//www.110.com/ask/question-2243752.html-了解详情
离职前写了辞职报告，没按规定的预期提前离职了，厂方扣除当月工资，前月工资扣除多半，合法吗？厂方规定辞职报告递交起15天，我是在工作完一个月的第一天递交的辞职报告，也就是辞职报告递交起上了4天班。...
//www.110.com/ask/question-2156319.html-了解详情
职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的 津贴，而派遣工作的单位也不给予生育津贴，产假期间只发放基本工资，是否违反该规定？我应该去用人单位还是劳务派遣公司要求补偿生育津贴？女职工生育或者流产的医疗 ...
//www.110.com/ask/question-2153494.html-了解详情
怀孕六个多月，因晚期先兆流产需保胎，有医院开具的诊断证明。但公司规定非住院或手术原因的病假每月只发放5天病假工资，其余全部按照事假处理，并且员工需承担社保费用员工部分和公司部分的全额。请问这样的规定合法吗？法规中相应的规定是怎样的？单位可以自行决定病假待遇吗？...
//www.110.com/ask/question-2131948.html-了解详情
做就说回去休息，而请假又不批；另外还经常罚款，请问这算不算劳动合同上规定的——甲方的规章制度违反法律`法规的规定，损害乙方权益？谢谢！该公司罚款既无明确的规章制度，也不征得被罚款人同意。另外计件工作也不告知工人工价，而且每月都没有工资单，工人对自己的工资发放是否 ...
//www.110.com/ask/question-1835360.html-了解详情
本企业的名义组织劳务人员赴国外工作”因此国际邮轮属于海外就业，根据我国法规之规定，必须通过具有劳务外派资格的企业进行外派的手续办理与招聘。 根据我国外派法规 执行国家规定的标准。培训期间食宿与交通、教材费用自理。 请分析一下上面所说的真伪,O(∩_∩)O谢谢！这就是属于海外就业了吗？在还没有上班领工资 ...
//www.110.com/ask/question-1687076.html-了解详情
进企业签定的是空白合同，工资是月发70%，其余30%年底一次性发放（口头约定，没书面的东西，但是兑现的），但我每年要上330天班，每天9-9.5小时，远远超过国家规定的25000小时/年，我能要求企业支付我几年来超过规定部分时间的加班费吗，是否能够要求双倍国家规定是2000小时/年...
//www.110.com/ask/question-1401491.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务