该公司已经注册了吗？本人于2012年9月就职，在职期间公司没有签订劳动合同和缴纳保险，公司于2014年1月找借口不用我（回家后发现怀有一个月的身孕 劳动法第82条，不签订劳动合同给予双倍赔偿工资。2.无故解除劳动关系能否给予赔偿。3.在职期间没有缴纳“四险”的赔偿。4.怀孕辞退的赔偿。这些法院能否支持 ...
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给我们签名，然后就收走了，也没有给我们一份，2009年一月二日由于公司店面重新装潢有味道，公司老板说我怀孕就让我回家休息，可就是在我回家的第二天同事 给说你现在也没有在这上班怎么给你工资啊？2009年4月合同到期公司就解除了劳动合同，我的社保包括医疗，养老，生育，工伤，失业保险 我想问一下如果申请劳动 ...
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子公司（因离家较近），但并不知道是否有合适的岗位。人事经理同意帮我协调。 国庆节放假期间，我发现自己已怀孕一个月，因身体反应较大，就向公司请了 、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。但是公司坚持不是因为怀孕降薪，是因为我不胜任原岗位，而且调整后的岗位薪水必须服从薪酬制度的规定， ...
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二个月，公司承诺试用期满后转正，签订劳动合同，可是一直拖着没签合同。一直到9月份的时候公司知道我怀孕了才签订的合同。2014年4月份我生产了，产假时间为 文件告诉我：合同于2014年9月30日到期，合同到期将不再与我续签合同。我知道妇女在哺乳期间是不能解除合同的，但是他们现在已经下发文件给我了，我应该 ...
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单位在哺乳期随意降工资调岗向单位提出 解除合同，并要之赔偿。可以的话，赔偿是怎么算的呢？我2011年10月怀孕，12月份公司就以单位效益不好为由，让我请病假休息一直到生孩子今年7 月底（工资仅有几百元），（产假期间也没有给一分钱工资，公司给办了保险，社保局报销了近一万元，实际花了3600，单位竟然说 ...
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只是说是新公司的子公司。我16年来到这家公司，然后17年8月的时候怀孕了，这期间已经在公司满一年，也有签订劳动合同，有交五险一金。但是收购我们的 三期以内的社保吗？还是说我只能按照劳动法n*2来补偿，因为这样的话，我整个孕期就没有收入。还是说可以劳动仲裁要求不解除合同，可以把我并到收购我们的公司里面吗 ...
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怀孕2个多月，于2月底通知公司，但3/25本人收到公司辞退信，辞退日为3/23,且辞退信中不告知任何辞退理由，只说会按照劳动法进行赔偿。 昨天 ，且申张在仲裁期间的工资和正常交金。 所以昨天已经立案申请恢复合同，但不知在此期间是否还需要开病假单，因为公司已经和本人单方面解除了劳动合同并且停止了工资和 ...
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单位之前连续交了15个月(2012.11-2014.1)的五险,从2014.2起因特殊原因不得不离开公司，公司与我解除了劳动合同，社保中断未交，直到2014.7.28 现在我是怀孕状态，预产期2015.2.3，社保中心生育科说像我这种情况不能享受生育保险待遇，生育费用不能报销，5个月产假期间工资也不由 ...
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说过段时间回来上班，但一直未来上班。现该员工上诉劳动监察局。说我们单方面解除合同，另在她怀孕期间是不可以解除的，需要我们赔偿及社保交缴，我们社保给她买到 入职时谈的试用期工资是3500，试用期后的工资是4000.试用期3个月，现要我们补回试用期的工资。请问我们公司需要赔偿该员工多少钱呀，能降低到多少。...
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本科毕业。毕业后一直在浙江工作。2012年7月初应聘到武汉某公司，双方签订了一年劳动合同。后未续签合同继续工作至今。本人一直兢兢业业，按时、按质、按量完成其本职工作， 最痛苦的时候，收到了经理解除劳动关系，辞退我的短信“xx：你的岗位不能长期无人，推广工作也要人去跟踪，公司不能等你了。你4月15日后就 ...
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