劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资”第八十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的 赔偿金”根据《劳动合同法实施条例》第二十五条“本条同时规定了赔偿金的计算年限自用工之日起计算,这直接增加了用人单位的违法成本,劳动合同法关于赔偿金的规定 ...
//www.110.com/ask/question-36983.html-
了解详情
的工资支付按有关法律、法规的规定执行。 (五)甲乙双方约定乙方加班工资计算基数为 每月工资/238 元/小时 (六)在合同履行期间内如果出现不可抗力、情势变更等客观因素导致 有抵触的,按现行法律法规执行。 (二)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。 (三)本合同一式两份,甲 ...
//www.110.com/ask/question-10832.html-
了解详情
请问如果单位违法终止劳动合同的赔偿金是如何计算的呢?本人自1998年7月入职到2008年9月,这样我应该可以得到多少个月的赔偿金呢?赔偿金是有2008年1月1日起计算还是在1998年开始计算呢?还是2008年1月1日以后的计2倍的工资,2008年以前的每年计一个工资呢? 请各位帮帮忙!!谢谢!...
//www.110.com/ask/question-6635.html-
了解详情
过一面后,在被告父母、媒人的撮合下,于同年10月6日举办婚礼,xx年xx月xx日到枣阳市婚姻登记处领取结婚证。2018年12月份原告意外流产,尚无子女 个人名下,此前询问这些钱,婆婆拒绝归还。现诉讼请求法院依法分割财产(后附工资计算明细)。现因与被告及公婆关系恶劣,无法取得结婚证、户口本、存折、银行卡 ...
//www.110.com/ask/question-14241793.html-
了解详情
在深圳一家港资公司工作了十七年,现龄五十四岁,于2014年8月11日在公司突发脑梗死,送医抢救,现左半身偏瘫,完全丧失劳动与自理能力,至今一直算病假,公司通知2016年9月3日医疗期满,说过来跟公司协商解除劳动关系,公司提出按病假期间的工资计算进行经济赔偿,我们要求按照生病前的正常工资计算进行 ...
//www.110.com/ask/question-9107776.html-
了解详情
我在某公司上班,公司规定,周一至周五上班,其中8个小时为正常日薪,工作日加班2个小时为一点五倍时薪。周六、周日上班为双倍日薪。国法法定假日为三 月4日、18日均为双倍工资,但经过调班后,6月4日、18日仅为正常班。而10、11日为双倍工资计算。 我想问一下,这样公司合法么?明知道有法定假日,就要调班。 ...
//www.110.com/ask/question-7503605.html-
了解详情
事业单位员工周末加班如果不按照200%一天的工资算,是否可以用调休代替?那么一天加班可以调休几天?国家法定假日加班的,如果单位不按照300%的日工资计算,打算以一天一百元结算(日工资算下来300%的话不止100元),是否可以申请劳动仲裁?日工资的算法是基本工资还是 ...
//www.110.com/ask/question-3319424.html-
了解详情
周六算双倍工资吗?我保留了和我们上级的一切通话记录和邮件来往,还有,他们公司一个劲的叫我年轻人多吃亏多低调,加班工资给我算5元一小时,我可以去劳动部门投诉吧。最后,日工资是怎么计算的,1800除以多少等于日薪,我要计算好再去找他们,...
//www.110.com/ask/question-3067810.html-
了解详情
年假期间的工资本月应该按照正常上班日发的,过年的时候我请假一个月的时间公司没有按照国家的标准给我发放薪水,而且是没有发过一分钱的工资。公司说我一个月没有上班就 的,月薪除以天数)放假期间的天数不算在工作日里面,只计算上班天数。这个计算方法是不是违反了劳动法?而且我们公司的工资计算方法是不是法律认同的?...
//www.110.com/ask/question-1499134.html-
了解详情
以不足最低的工资再次仲裁,仲裁委仲裁二年,推说不方便仲裁,我诉法院,我从简单程序到普通程序,2012年2月20日法官才给我审判书, 说最低的工资是扣除加班 工资因为第一次仲裁时我没起诉,所以第一次仲裁书生效,最低工资计算是月收入减去所发的加班工资,至于是否足额发加班工资法院不管。 我不知道如何做好,...
//www.110.com/ask/question-870814.html-
了解详情