我离职，说给我批的15号离职。我明天如果走了的话算我旷工，得扣工资，旷工3天就没有工资了，机票改签的话得好几百还要补机票差价。我上网查了一下 我签的合同上没有明确规定试用期为多久（有试用期的条款但是没有填试用期多久）请问我们餐厅的做法是不是违法了，我可以去劳动局投诉吗？我明天不去的话他们可以判定我旷工 ...
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你好！我想咨询一下；我在汉拿山上班.因为有事想辞职又不给.想自离上次就旷工一天就扣我三天工资.然后说你在旷工一次上个月工资都不会发给你.真的可以这样吗？...
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一点的班，我醒来后看完时间马上就给公司领导发信息了，但她们按旷工处理我了，扣除了我三天工资，然后我马上就过去了店里，当时我说我头很痛她也看到了我 是红血丝，我当时和领导商量我说下午可以坚持上班的可以少扣点吗，他们说不可以直接扣三天工资，我说难道不困什么原因都要算旷工吗，他们说不论什么原因就直接扣除了我 ...
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一点的班，我醒来后看完时间马上就给公司领导发信息了，但她们按旷工处理我了，扣除了我三天工资，然后我马上就过去了店里，当时我说我头很痛她也看到了我 是红血丝，我当时和领导商量我说下午可以坚持上班的可以少扣点吗，他们说不可以直接扣三天工资，我说难道不困什么原因都要算旷工吗，他们说不论什么原因就直接扣除了我 ...
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我星期五下午之前回复她，这两天就算我外出不扣工资。我说好。三.5月19日由于本人没有书面的文件所以担心被视为旷工和迟到早退。我早上7:50就到达公司签到并 ！之前我续签的劳动合同（当时我要求说要一份当时你们没有给我）现在我可以要一份吗？我都忘记当时怎么签的了）。过一会儿8:11就接到人事部给我电话说我 ...
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至20日，借口身体不适并未请假擅自离职，进而于20日要求立即离职并结清全额工资。请问公司当如何处理，以下几种情况是否合法？ 1.公司同意其离职要求并未处罚 支付其当月工资。 3.公司直接将其辞退，并扣除其培训费，处罚其旷工。 4.公司不同意其立即离职要求，若A拒绝继续上班，公司当如何处理？是否可以对A ...
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保险，可以以此理由，再写一封辞职信立即离职吗？而且公司要求赔偿培训费、一个月工资、持续增长的旷工工资等。 但后来人事打电话来说，至今都按旷工扣工资处理，然后社保在我离职报告提交的当天就办理停保手续了。再把我一个月工资扣完的时候，还会要求我到给钱给公司补偿。请我我怎么做?谢谢...
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的情况下，提前五天，即6月10日提,出了离职申请，休息了一-天，旷工了一天，6月14日办完离职手续走人，当月总共有效工作了10天，加上 公司定义我6月14日旷工) , 我本应得720元工资，却扣除了我50%的工资，所得360请问我依法处理的话我应得多少钱?我可以收取双倍工资吗?我可以申请公司方面赔偿我 ...
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上班，我说我不可能第二天就飞回来，然后她也同意了我的请辞，还说和财务说按标准来扣旷工的钱再给我算工资，并问了我要银行卡，但到了发工资第三天我提醒她工资的事，她居然以我无故旷工不发工资给我，请问这种情况我可以要回工资吗？我中秋一天，国庆两天，再有了几天的加班，都有加班费的，底薪是2500不 ...
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离职报告日期不满一个月，可以视为旷工吗，旷工扣多少工资，公司按旷工三天，自动离职扣一个月工资是否合法？...
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