本公司工作不满3年的是10天,3-6年是15天,但是员工手册上有一条12月31日前未休的年假作为自动放弃~~ 问题一,关于这条"12月31日前未休 没休,过了12月31日,可以追溯赔偿的年假天数是按照10天算还是国家规定的5天算~~ 问题三,公司员工手册规定休年假必须提前30天,否则只能是扣工资的事假 ...
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我已于18年3月从前公司离职。离职时年假已折现至3月，一天，所以18年我应该还有4天年假。新公司要求前公司出具年假未休证明，才允许我休剩下的4天年假。前公司不给开证明，说没有义务。请问前公司是否有义务给我出年假未休证明...
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我已于18年3月从前公司离职。离职时年假已折现至3月，一天，所以18年我应该还有4天年假。新公司要求前公司出具年假未休证明，才允许我休剩下的4天年假。前公司不给开证明，说没有义务。请问前公司是否有义务给我出年假未休证明...
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说和领导协商一下，电话没联系上，结果当天给我办理了离职。截止12日，我还有11.9天补休和7天年假未休完。公司说会折算成现金，我的日平均工资为100，但公司给我折算的标准为补休一天50，年假一天75，不仅低于我的日平均工资，而且远不符合国家标准。而且公司12号给我办理离职是 ...
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年2月进入公司工作，11年12月份我有书面向公司领导提交休年假申请（公司之前书面明确我有5天年假），但领导一直未予回复可或者否，知道我计划年假的日期到来也无回复，而且之前公司要求：正常情况下休年假是12月31日之前，并没有写正常休年假的申请流程，而只说明了需要延期的12月31日后休的申请 ...
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完成后写好加班单从来不批准（其他部门双休日有加班费）；9年内提出休年假，从来不批准，年假未休未给经济补偿。平时工作时间超过8小时有时候到12--16小时未给 ，结果老板要我辞职。 请问，我辞职时候能否要求赔偿9年的双休日加班费和9年的年假补偿，以及平时工作超出8小时的费用。我能要求哪部分经济补偿?...
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为5天,只允许休3天,剩余2天直到离职均未安排休假; 3.因单位未依法足额交社保,已书面申请离职并获同意离职的书面证明,但是办理完离职手续 , 请问: 1.可否要求单位按实际工资补交社保; 2.那2天未休的年假可否要求三倍的工资补偿; 3.因单位未依法足额交社保而提出的离职,可否要求经济补偿金; 4. ...
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是去年9月同公司签订的劳动合同，按道理，到今年的10月，工作累计已经满一年，故我向公司请求 休 年假。可是公司的办公室主任，以满一年才符合休得条件， 的结算，是以一个公历年为结算单位的么~~？如果这次我的年假，公司不批，那是不是就是意味着我今年未休，而到明年，就是另一个结算年呢~~~？希望能得到权威的 ...
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元） 裁了被申请人支付申请人2012年8月21日到2013年11月11日年假共（2800/21.75）元*（445/365）天*5天*3倍=2068元。 以上 工资。根据《职工带薪年休假条例》，被申请人支付申请人未休年假工资2068元。合计人民币9651元。 综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被 ...
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入职某公司，签订1年劳动合同，约定月薪5000元。一年后合同到期，公司未提出续签合同，本人仍继续在该公司工作。2021年2月某天，该公司董事长 赔偿未签订劳动合同赔偿金，违法解除劳动合同补偿金、赔偿金，两年未休年假补偿金。该公司董事长拒绝支付。今天该公司相关人员找到本人，对本人提出的问题进行交涉，提出 ...
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