工资本是月底发，但上个月因财务人远失误导致工资没发，说是跟这个月一起发，这是否构成了“未及时足额支付劳动报酬”？如果说这个月一起发的话，就造成了个人所得税的问题...
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东莞最底工资1510元。签的合同工资为1600元周一至周五每天8小时，公司是否够成未及时足额支付劳动报酬...
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在南京工作时受了工伤，有工伤保险。受伤前每天都上班12小时，最终拿到手里的是4500元，工伤保险法规定职工工伤在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，单位只发了南京市最低工资标准1320元还要扣去社会保险费，现在工伤职工主动提出离职有经济补偿金吗？就是一年补偿一个月的经济补偿金？...
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我拿出大专的文凭才能给我加工资。这个是公司的体系。而且工资晚到了一天。就这次晚到了。解释说银行退回去了但是当天另外的同事都发放了。可以算甲方未及时足额支付劳动报酬吗？我现在交了辞职报告但是合同上说了要等3个月。但是我想马上离职请问有什么办法吗？...
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我拿出大专的文凭才能给我加工资。这个是公司的体系。而且工资晚到了一天。就这次晚到了。解释说银行退回去了但是当天另外的同事都发放了。可以算甲方未及时足额支付劳动报酬吗？我现在交了辞职报告但是合同上说了要等3个月。但是我想马上离职请问有什么办法吗？...
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并且发了工资单。而且工资晚到了一天。就这次晚到了。解释说银行退回去了但是当天另外的同事都发放了。可以算甲方未及时足额支付劳动报酬吗？我现在交了辞职报告但是想马上离职请问有什么办法吗？...
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我2008年02月25日进入公司到2011年10月28日。两班倒工作制，每个礼拜转班一次，每天工作12小时，一个月休息1。2。3。4天不等。公司工资计算方法是白天按底薪除以21.75天再乘以上班天数。加班是1.5倍。扣生活费300。社保是2011年8月才开始买。合同签了，但是没有劳动部门盖章。签了 ...
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社保金的计算标准，在实际操作中往往比较复杂。而法律规定的目的就是要促使劳动合同当事人双方都诚信履行，无论用人单位还是劳动者，起行使权利、履行义务都不能 对确因客观原因引起的计算标准不清楚、有争议，导致用人单位未能“及时、足额”支付劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。 劳动者以存在《 ...
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五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付 ]30号2008年2月18日） 关于转发北京市人民政府修改《北京市工资支付规定》等三项劳动保障规章部分条款的决定的通知（京劳社法发[2008]30号 ...
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