给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到公司 100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未算加班费，（工资条可以证明）。合同未签愿意是当时提供的 ...
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给于补交 8800元 4 离职经济补偿金12个月的工资 5 仲裁期间或未办理离职手续前的工资 6 未签合同的双倍工资12个月 事实与理由：我99 年到公司 100%计算，每小时4元计算，计算基数按1200元， 我的工资是2000元，星期天、星期六未算加班费，（工资条可以证明）。合同未签愿意是当时提供的 ...
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年3月15日至2013年12月30日任职于西安某酒店电脑房，负责网络维护，已签劳动合同。2013年12月29日部门经理通知我让离职，单位允许我即辞即离。询问 按实际天数计算，法定节假日加班欠假按双倍计算，未休完年假也按实际天数计算，最后算出总欠假天数，按日工资标准补偿。 现在本人想就此次离职要求补偿， ...
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年12月企业没与员工签劳动合同,在11年1月份企业与员工签定为期两年的劳动合同，05年至今企业方未为员工购社保，工资直接打员工银行卡号 企业 的利益呢? 05年到10年12月企业与员工没有签定正式的劳动合同,那么员工是否可以向企业提出要求双倍的赔偿呢?(赔偿具体怎么算)如果员工告发企业,企业拿08年5 ...
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十二个月的平均应发工资*工作年限，并且公司目前裁员没有合法的理由，所以应作双倍补偿。 公司本次裁员采取所谓的公司规定的计算方式 即 基本工资*工作年限。由于 ，而现在公司怕法律上的赔偿，开始哄骗甚至威胁这些员工，让其补签劳动合同。 证据：有多位员工收到的公司续签劳动合同邮件内容及邮件时间，以及之前签的 ...
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2013年6月进公司，7月转正，11月签订劳动合同 合同时间是：2013年7月1日到2014年6月30日，合同约定到期后即行终止，约定工作时间为八小时 那是按照到手的3300，还是按照合同约定的1500计算，是否可以对现未支付的加班费要求予以双倍？ 6、如果公司现在要和我补签合同，我拒绝的话，我该怎样 ...
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比较大 想申请辞职 我不属于计件工 所以有加班费 但是双休日公司未按双倍支付我加班费 而是一点五倍 还有自入职以来公司从未给我们发过取暖费 公积金是今年年初 年底一起给 说是年底绩效 其实就是每月扣除的我们一小部分工资 现在辞职 这个钱不知道能不能补偿给我 劳动合同没在我手里 给公司要也不给 我怕他 ...
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×15%=2250）。其中单季度提成的40%和工资一块发放，60%上交发票再打款到工资卡。年底按责任制目标完成比率计算当年应发提成。年底应发提成=按责任制 公司不发放公司签字盖章劳动合同，且劳动合同不写明待遇，转正后也不重新签合同。对此本人是否可以要求试用期第二个月开始发双倍工资(包括提成)？ 2. ...
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合同，这2个月期间我可不可以找公司索要双倍的工资，而且我跟公司签了3年的合同，公司是在合同期限未满的条件下与我解除劳动合同，我可不可以要求公司支付我双倍的经济补偿金，我们公司也没实施带薪年假的政策，由于我工作了1年半，关于年假工资的方面我是按1年5天的计算还是按2年10天的 ...
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？ 我在一家私企工作已经接近11年，未签订劳动合同。今想辞职，并申请工资补助，可以获得支持吗？如果可以，请问：我该申请补助双倍工资（具体如何操作）？还是申请每工作 生活补助费吗？ 劳动仲裁只判违法解除2万多，但我认为还有2万多的未签合同赔偿金，7月18号盖的仲裁章，我8月2号领的裁决书，向法院起诉，（ ...
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