审理了本案，上诉人杨*华的委托代理人杨*杰、被上诉人怀化市鹤城服装有限公司法定代表人王安平及委托代理人黄民毅、被上诉人怀化市鹤城区城镇集体工业联社委托代理人吴 原怀化市人民法院作出（1996）怀经破字第8-5号民事裁定，终结怀化市服装二厂破产还债程序，并指令怀化市服装二厂破产清算组向原登记机关办理注销 ...
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？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言 ...
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？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言 ...
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？ 《江苏省劳动合同条例》31条规定：用人单位解除或者终止劳动合同，应当符合法定的条件和程序。奥托容克公司解除劳动合同违背了《劳动合同法》中规定的合法解除 因“奥托容克公司借处理决定为名，故意侵犯员工沈某的名誉”而提起的民事侵权诉讼的情形。法律从未赋予企业可以公开随意地故意歪曲、捏造事实，使用诽谤语言 ...
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。原告不服，在法定期间内向原审法院起诉，原审法院于2007年5月31日作出(2007)惠民初字第116号民事判决：驳回原告郑培钦的诉讼请求。原告不服 自然终止，未将“办理解除劳动合同手续’’作为劳动合同期满劳动合同终止的法定条件和必经程序。何况，惠安百货公司关于与上诉人合同期满不存在劳动关系的书面说明 ...
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，并且多次上访，均无结果，不得已于2008年向广州市越秀区人民法院提起诉讼，希望能依据《中华人民共和国行政诉讼法》来保护自己的合法权益。越秀区 仲字[1993]03号复函，是原广东省劳动局作出的具体行政行为，违反了法定的公文处理程序。 最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的意见》法（ ...
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社会保障厅违法作出复函一案。 事实和理由： 申诉人向广州市越秀区人民法院提起诉讼的是广东省人力资源和社会保障厅违法作出复函一案。从1993年8月 字[1993]03号复函，是原广东省劳动局作出的具体行政行为，违反了法定的公文处理程序。 最高人民法院《关于执行中华人民共和国行政诉讼法若干问题的意见》法（ ...
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及（2019）湘行申3*5号行政裁定，发回重审并改判如一审诉讼请求。 本案具体事实 申请人的唯一合法村民住宅房屋位于2016年12月的棚改征收拆迁 。 因此，复议申请没有超过法定有效期。一审、二审和再审法院偷换时间概念，时间起点认定错误，适用法律错误。 四、 “会议纪要”内容不真实，程序不合法，且属于 ...
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决定书 Ｄ.补充立案决定书 3.军事法院在刑事诉讼中，依照法律，就刑事案件的实体问题和程序问题作出的书面处理决定称作（） Ａ.刑事裁判文书 Ｂ.刑事诉讼文书 Ｃ.刑事判决书 Ｄ.刑事裁定书 4.不予受理起诉的民事裁定书中对当事人称（） Ａ.原告Ｂ.当事人Ｃ.起诉人Ｄ.申请人 5.以下属于监狱机关向 ...
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甲方有权以自己的名义针对乙方或第三方进行包括但不限于证据或财产保全、投诉、诉讼等任何维权行动，并要求乙方或第三方赔偿甲方，赔偿范围包括但不限于甲方损失、 公证费、代乙方支付的侵权费用等）。 6.11乙方须年满18周岁（未成年人须经法定监护人同意），具有完全的民事行为能力。若乙方不具备前述资格，则其法定 ...
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