：513424 委托代理人：（姓名） 性别： 民族： 出生： 年 月 日 原籍： 工作单位： 职务： 现住址： 联系电话： 被 申 请人：连州市丰阳中心 或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者 ...
//www.110.com/ask/question-1944412.html-了解详情
他的请求。7月13日该职工向法院诉讼。我们认为根据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动法第三十 可以不予办理。劳动者违法解除劳动合同而给原用人单位造成经济损失，应当依据有关法律、法规、规章的规定和劳动合同的约定承担赔偿责任。我们认为我们正常支付了5 ...
//www.110.com/ask/question-897697.html-了解详情
赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 单位没有提前一个月通知 赔偿。 故申诉主张 （1）本人并无严重违反公司制度，公司违法辞退主张双倍的经济补偿（1.5个月*3615元） （2）根据每月的班表，主要从3月至 ...
//www.110.com/ask/question-3071789.html-了解详情
自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无 正。 2：根据第四章里第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年 ...
//www.110.com/ask/question-227758.html-了解详情
条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。申请人认为被申请人在解除劳动合同时一不向 在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。申请人在被申请人处工作了五个多月，不满六个月，计为半年。 故申请人要求被 ...
//www.110.com/ask/question-617666.html-了解详情
劳动合同法第八十二条第一款规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。根据劳动合同法第十四 ，则超出了本市，员工可以不去新工厂上班，企业需解除劳动合同的，则需向员工支付经济补偿；如果只是深圳某个区搬到某个区，则员工必须去新工厂上班，如果员工 ...
//www.110.com/ask/question-7619828.html-了解详情
，维持原告的诉讼请求。 原告认为仲裁委员会的裁决没有按照国家的法律规定切实维护劳动者的合法权益。仲裁庭没有对被告的行为进行准确的法律分析，没有对原告的合法 劳动合同的法律责任。用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，被告没有依法履行 ...
//www.110.com/ask/question-6040146.html-了解详情
，并且根据合同法第八十七条：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，我能不能要双倍 我想问一下这样能不能当作没有与签订劳动合同呢？？？那我能不能要求公司支付我双倍工资？？ 证据： 我有银行工资卡的流水账，证明我是2013年9月份就进 ...
//www.110.com/ask/question-3391867.html-了解详情
章第二节中 劳务派遣 第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当 的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬”的义务。之后顺延的 ...
//www.110.com/ask/question-1192310.html-了解详情
，已经违背了《劳动法》的规定 2 根据《劳动合同法》第一章第四条的规定，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者 〈中华人民共和国劳动法〉行政处罚办法》第六条规定，用人单位 克扣或者无故拖欠劳动者工资的，应责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可责令按相当于支付 ...
//www.110.com/ask/question-388564.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务