用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者未提供实际劳动，劳动者主张工资怎么办？...
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我从2010年10月中旬进入公司上班，因为一直借调在外，与公司甚少联系。一直工作到今天公司未与我签订劳动合同，也没有缴纳五险一金。现在借调在的那家已经没有事情需要我们做了，要我回公司。可是，公司领导似乎并没有要我们回公司的意思。我想请问一下：我们可以要求支付 ...
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用人单位和我们签订的劳动合同中未规定：员工辞职须提前30天书面辞职报告。离职的的时候能不能这样做。...
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和本合同约定，在服务期内解除本合同的，应当按照规定向用人单位支付违约金。 第三十三条 乙方违反规定或本合同约定解除劳动合同，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿 、终止和续订 第十八条 甲乙双方方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 有下列情形之一的，甲乙双方应变更劳动合同 ...
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；（六）用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（七）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；现申诉人请求被诉人连带提供申诉人2次签订的合同 劳动合同法实施条例》第六条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者 ...
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之日满一个月的次日起至一年内，未与劳动者签订书面劳动合同的应当支付双倍工资。 《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定：用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动 订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满 ...
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%；法定休假日工作的工资应不低于平时工资的300%。” 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者 劳动法》第三十一条“劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位”，相违背；申诉人与被申诉人签订的合同未给申诉人缴纳社会保险，这与《 ...
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人事处应还有一份原件，请查证。 按《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 据此，本人要求公司赔偿自实际用工之日满一个月起至签订合同之日期间的另一倍工资，自实际用工日满一个月的3 ...
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单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。希望领导审核调查 之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。三、未签订劳动合同依然不能免除为劳动者缴纳各项社保 ...
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提供IT技术服务。 根据中华人民共和国劳动法 第十条规定 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 而公司大批量人员签订劳动合同是在3个多月后 ...
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