本人于今年三月被用人单位以国企名义录用并签订了劳动合同，六月份单位召开全体员工大会，只用一句话说全体员工转为劳务派遣制，之前合同作废将于劳务派遣公司从签合同 说我不加班理由是不成立的，之前没有任何通知就提出与我解除劳动合同关系，只赔偿我一个月工资，是否是违法的。我将如何维权，是否能获得更多补偿。谢谢。...
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签订劳动合同，用人单位保留，没有给劳动者一份，违法么？劳动者在离职时，需要与其解除劳动合同么？...
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裁决被申请人拖欠部分25%的经济补偿金850元。 4、请求依法裁决被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金1500元。 事实与理由： 申请人于2017年11月 的，用人单位应向劳动者支付双倍的工资。被申请人无故拖欠申请人工资，被申请人除应支付拖欠的工资3400元外，还应加发申请人相当于工资报酬 ...
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无论是员工“自动离职”，还是“劳动合同到期，合同自然终止”，以及用人单位和员工“违法解除劳动关系”，在这三种情况下，用人单位主动给离职的员工办理“离职手续”，是不是用人单位的法定义务？...
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国家相关规定帮本人购买社保，但公司于2010年8月12日上午口头上要求解除劳动合同关系，并且到目前为止也没有帮本人购买任何社保，也没有购买人身意外伤害险 参加该岗位的工作（不承认本人继续上班）请问这样是违法解除合同吗？如果是，公司应怎样补偿我？用人单位方面说公司规定是本月底发上月工资的，所以就算公司炒 ...
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在用人单位有劳动关系，没有用工合同文本，因一个简单乘客个人投诉，用人单位采取停班，违法解除劳动关系，是否合理合法，应这样维权或赔偿有关损失...
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吗？同时公司于4月15日晚18：00跟我谈不合的情况下单方面给我开据了一个《劳动合同解除通知书》并写的工作日是4月15为最后工作日。我想这种情况是否是违法，用人单位在单方面解除劳动合同时未提前一个月通知？还有个问题企业有权利跟劳动者签两个单位的劳动合同吗 ？...
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才不存在隐瞒，我是否可以把这点当成我维权的一个方面？（即使公司没有违法，但我可以认为公司这样是不合理的，对吧？） 现在公司还存在和我 要引用第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生 ...
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用人单位于今年8月25日向本人提出解除劳动合同的要求，给出口头理由是，单位项目不饱和，工资额度不够，故而单位需要通过裁员缓解。并和我说从 提出的解聘要求，并要求他们继续履行劳动合同的内容，请问一下如果单位一定要和我解聘，并且愿意支付赔偿金，那么单位是否构成违法解约？若单位属意我私下协商，协商过后是否 ...
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劳务派遣公司却仍然是一年一签，违法吗？合同是否有效？如无效，我的身份如何确定？ 问题六：去年和今年都推迟了签订合同的时间，按照劳动法，是否能根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资” ...
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