月7日截止，在2016年7月份的时候，公司大批量裁员，公司部门文员电话联系我休完产假是否回去上班，因我也没有想好如何安置宝宝，最后协商休完产假后回公司办 该政策只针对再婚夫妇等人，而且人事也拿走了我的离职文件，请问这种情况，我如果申请劳动仲裁，能拿回50天的工资的希望大不大，内容有点多，麻烦了，谢谢！...
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月7日截止，在2016年7月份的时候，公司大批量裁员，公司部门文员电话联系我休完产假是否回去上班，因我也没有想好如何安置宝宝，最后协商休完产假后回公司办 该政策只针对再婚夫妇等人，而且人事也拿走了我的离职文件，请问这种情况，我如果申请劳动仲裁，能拿回50天的工资的希望大不大，内容有点多，麻烦了，谢谢！...
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你好 我想咨询下 单位不给产假 我申请劳动仲裁 这个产假工资怎么核算啊...
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现在产假期间申请生育津贴，产假完不想回去上班，辞职后能领取生育津贴吗？...
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各律师，你们好！我想问下广东省2016年男方陪产假有15天。像我这种情况现在正在申请陪产假当中，公司人事部口头明确告诉我只有10天有薪假（含双休日），这符合法律法规吗，在这种情况下可以向劳动部门投诉吗？还是要事后，有证据（发工资）了再向劳动部门投诉？...
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各律师，你们好！我想问下广东省2016年男方陪产假有15天。像我这种情况现在正在申请陪产假当中，公司人事部口头明确告诉我只有10天有薪假（含双休日），这符合法律法规吗，在这种情况下可以向劳动部门投诉吗？还是要事后，有证据（发工资）了再向劳动部门投诉？...
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，协商后公司同意她的请求先休假两个月，并全额照常支付薪水，社保也正常交，但是现在女职员说国家规定产假4个月，想把剩下的两个月休完就不来公司了，我需要各位专业的解答，请问产假不是预产期前15天申请吗？我们已同意她提前使用，两个月间也按产假待遇正常发放全额薪水，那么她现在的 ...
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我14年9月进的现在这家公司，当时的岗位是材料统计，15年3月原来的仓管员申请休产假，领导让我临时接替其工作，等待仓管员产假到期，仓管员产假到期后提出辞职。所以自15年4月我一人干材料统计、生产统计、仓管员、和加油员，期间领导一直说加人，所以我一直 ...
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企业有提供五险一金的福利，员工因个人原因自己申请不办理医社保，在劳动期间员工怀孕，企业按规定给予产假128天，员工产假期间的工资是否必须由企业支付？因为是员工个人申请不办理医社保的，企业不支付员工产假期间的工资是否合法？...
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月初预产期，在四月之前一直在上班，前两天刚去公司申请休产假，当时让我签了一个声明书内容大概是在休产假期间出的所有事故需本人承担跟公司没有任何关系，然后 的保险其中三个月是属于自己承担的那部分280多块，还有一个月说是属于休完产假了怕生育险没有批下来自己全部承担（包括公司那部分还有自己那部分），当时说的 ...
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