先和我们签订一个培训协议,按照协议,他在考核通过后,我们录用其为正式员工。 其中协议要求单位的有: 第八章 违约和赔偿责任 第一条: 甲方违约按 自身原因离职等因素,导致解除劳动关系,致使乙方为甲方工作不满 三 年者,依据《中华人民共和国劳动合同法》的有关规定,甲方有权要求乙方承担违约责任并支付违约金 ...
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这里上班为天数为28或29天,节假日或星期六星期天平常晚上加班不给加班费,不员工买社保,所以本人打算发挂号信内容如下,不知行不行,我还需要准备些什么材料 有关规定,本人提出解除劳动关系,请用人单位依据劳动部颁布的《工资支付暂行规定》第九条的规定,劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资 ...
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另外我又同时用EMS发了一份通知书给酒店人事部,发件日期与接收日期相差2天。 问1:(用人单位的员工手册里表明,辞职需要提前一个月向部门负责人申请,需得到部门经理审批才可办理离职手续,否则需向用人单位支付30天工资)用人单位的这些规定是否能得到法律支持? 问2:我现在的 ...
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、扣除员工年终奖金、转岗、劝退员工、达到公司缩编裁员目的。 我因为值班室值班环境和卫生差没有按规定在值班室值班,被公司转岗处理。我和公司签订的劳动合同岗位工作是 我是否可以不到新的岗位上班。 2:我是否有权利让其继续支付我没有解除劳动合同前每月的工资。(公司到现在还没有和我解除劳动合同 ) 3:等解除 ...
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公司是不是应该支付相应的加班工资?所谓的绩效工资和加班公司是一回事吗? 5.我在局里面评定的职称证,公司说这是在局里评定的,在我离职的时候公司 并没有配备相应的劳保用品,这是否违法,应该怎么赔偿? 7 公司员工管理办法规定,休假期间第一个月给员工按照职位发放相应的补助,第二个月就是50美金,有国外的 ...
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合同中规定违约金的问题是这样写的: 违约金: 1. 一方违约要支付违约金人民币5000元 2. 基于新型科技公司的特点,甲方在实际工作里增加了培训费用,但考虑员工的 乙方在甲方任职,并将获得甲方支持的相应报酬,乙方认可,甲方在支付乙方的工资报酬时,已考虑了乙方离职后需要承担的保密义务,固无需在乙方离职 ...
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说了。说这个属于变相调岗,我不想去面试,我被迫离职,要求公司赔偿N+1个月的工资。如果公司不采纳,我打算去劳动局申请劳动仲裁,还有也想打电话 。 第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿: (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位 ...
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一家公司上班的时候,签订了劳动合同。但是,一直到离职,公司都没有把劳动合同给我们。所有员工都没给。也没有发工资条。 我于2017年2月入职。2017年9月离职。 听说劳动法里面有规定,未与员工签订劳动合同,但是有劳动关系的,应该支付每个月三倍的工资。 请问,我现在可以起诉公司要求支付 ...
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如公司与个人协议是,“如公司在支付员工的工资报酬时,已考虑了员工离职后需要承担的保密义务,故而无须在员工离职时另外支付保密费。”此项规定是否违背劳动法相关规定?如双方签订协议,该条约定在法律上是否有效?...
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公司因非劳动者原因放假,超过1个月,未按国家规定支付工资,碍于目前还在职状态,无法和公司追讨未支付的工资,想在离职前与公司摊牌,问从公司违反规定期,多长时间内,员工可以与公司协商或提交劳动仲裁。(维权的时效性是多长时间)...
//www.110.com/ask/question-4850513.html-
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