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这算不算企业第二次改制?当地主管部门不承认这是改制。拒绝支付员工经济补偿金。 问题2、由于企业内部存在管理问题,很多人没有劳动合同。请问在劳动法里是怎么定义这些人的 下午12点半-4点)没有双休,虽然工资略有上涨,很多员工不想干。在这种情况下,怎么样解除劳动关系,对员工有利?自动离职是领不到失业金的。...
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并没有工资为单休、双休的表述,只是说月工资2800.但公司“员工手册”其中一条明确规定,“双休日加班按日工资的双倍计算”,但现在真实情况是周六加班费就包含在工资里 明白的是 1.如我主动离职,以上有那条是否可认定为公司违规,要求公司赔偿(如不能,这方面可放弃) 2.我是否可要求公司支付一年多来每周六的 ...
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工作满一年,离职第一天,如果发薪日公司没有支付上月工资,拖欠多久可以申请支付工资及经济补偿。第二个问题在工作期间,一直没有给交社保,离职后,可以申请仲裁补偿转为正式员工后的所有未交保险金吗?...
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我是公司人事部的,有位员工的合同2月15号到期了,我2月11号通知员工续签,员工不愿意续签.她说如果工资不涨上去,就不来上班了,今天已经2月27号了, 我有2个问题: 1 这种情况下,她是可以随时离职的吗?还是需要提前30天? 2 合同到期,员工不愿意续签,公司需要支付赔偿金给员工吗?...
//www.110.com/ask/question-3356429.html-了解详情
我是公司人事部的,有位员工的合同2月15号到期了,我2月11号通知员工续签,员工不愿意续签.她说如果工资不涨上去,就不来上班了,今天已经2月27号了, 我有2个问题: 1 这种情况下,她是可以随时离职的吗?还是需要提前30天? 2 合同到期,员工不愿意续签,公司需要支付赔偿金给员工吗?...
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发放工资,(合同书中约定,解除或者终止本合同,经济补偿金的支付情形和支付标准按《劳动合同法》等法律法规规定执行。另外:甲方有以下行为乙方可以解除合同 1 该月工资最终于16号发放。发放5000元上月应付工资,其中贾某过去十二个平均工资4200元。 请问:贾某如果离职,可以根据劳动合同书中提到的,甲方未 ...
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算好数字挂在账上。而且从2012年4月份起公司就没有支付过任何费用,账上公司欠我工资提成加费用58000多元,扣保证金13600元,总共约72000元。交接 到公司所在地四平才能申请劳动仲裁?8月初离职到现在超过仲裁时间了吗?补充说明一下,我们的代理商属于大包性质的公司员工办有入职手续和担保手续,省区 ...
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,但是员工没签劳动合同,2个月后因为发生一些纠纷员工离职,而其中一公司要求不支付对方工资,另一方公司是同意支付的,但是由于是合作关系费用是平摊的,所以在没有合作公司同意的情况下也没支付,这个时候如果员工去劳动局告,告的可能是同意支付工资那一方,那该公司该怎么维护自己的权利呢??? ...
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是最后一天,否则以公司的制度属于自动离职,但我的法律问题没有解决。 4.现在面临的问题是: 公司先劝员工自动离职,后来我不肯自离,但公司不愿意开具除名的书面材料 后来经过协商,又表示愿意赔偿违约金3000元,而最近的平均工资是2250/月(不含加班费),前提条件是要求我签一份协议书表示同意解除合同 ...
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你现在就先不做了,回去休息两天,后天来了大家谈谈合作的事! 不料第二天晚上差员工打电话给黄某叫黄某明天去继续上班,黄某有些不解,用QQ信息给老板潘某,询问 说了,我现在 觉得你这个人做人实在是有问题。我不想动用其它关系,希望大家好聚好散。你说过把钱我的工资打到我的支付宝。就这样,88 潘某:7月份工资 ...
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