公司员工在合同期内主动离职，没有提交离职申请，也没有办理交接手续，也没有签订解除劳动合同，工资都照常按他在岗的工资支付。因他是残疾人，之前没来这边上班前社保 后来我们提供了一份离职证明，请问这对我们有什么影响吗？我们担忧没有解除劳动合同，他会为因没有发放工资劳动冲裁，因他是残疾，平时没要求弄打卡记录。...
//www.110.com/ask/question-7342747.html-了解详情
我前一段时间在某酒店做前台接待，该酒店是每月15号发工资，我在上班不到一个月正常离职，公司因要押半个月工资，所以我工资要这个月15号才会发放，现在因为公司内部管理层对工资有异议，所以酒店老总要求不发所有员工的工资，我已经离职一个月了。我只想拿回我应有的劳动报酬。请问，酒店 ...
//www.110.com/ask/question-5396519.html-了解详情
离职后的当月工资公司拒绝发放，且公司一直都没有给员工签订劳动合同，该如何追讨未付工资？...
//www.110.com/ask/question-4312145.html-了解详情
4月底，我写辞职信老板拒绝签字说不需要，让我做到月底就可。4月27日公司招到一位新员工，公司同意我离职，要求我下个月抽时间来对4月份的帐，我同意。 ，如果没人交接我是不是需要继续给公司上班，且到现在为止，3月份的工资未给我发放，4月份的工资说要6月份发,如果不给我发到时候还可以申请劳动仲裁么？这样合理 ...
//www.110.com/ask/question-3641687.html-了解详情
绩效奖金，那么我想问，我现在离职，是否能领取到绩效奖金？ 今年年初的时候有一次工资调整，我看到“员工岗位薪资表”上写的关于年度绩效的项如下： （名称：年度考核 ：按年、备注：满一年推迟半年发放）这个300是按月来的。我看了一下合同，合同上根本没写关于绩效的东西。 合同上的工资是1400（最低工资标准）...
//www.110.com/ask/question-2964615.html-了解详情
下个月18号才发上个月的工资。发放标准是1050的基本工资+加班费400+绩效300+保密工资300，一共是2050，可是实际发放的是1800元的基本工资加400元异地补贴。。 22个小时，这些事件都还不能存休，现在我离职了，公司不给我发2个月的工资和提成奖金，300元服装押金交给公司人事部，他们也不 ...
//www.110.com/ask/question-2331073.html-了解详情
单，5月15日致电新单位，新单位让我16号再去报道，并且当场签了劳动合同，5月17日原单位发放了我5月份上半月的工资，6月8日现单位发放了我5月份下 说我因为正好是5月16号才签合同所以这边不给我缴纳5月份的社保，然后他让我去咨询原来的单位。5月份离职前原单位让我把四月份个人社保支付比例的钱给拿出来， ...
//www.110.com/ask/question-1786413.html-了解详情
发放时间是每个月的15号，进了公司后每个月的工资发放时间都往后拖，甚至拖到第二个月的月初。在今年的4月份我和几个同事辞工了，我们3月份的工资按理说 一直拖到现在还没发。他们现在在职员工的工资也是一样没发，每个月就给个几百元让他们维持基本生活，现在我们离职的和他们在职的人都想去劳动局举报这个公司，我们该 ...
//www.110.com/ask/question-1087787.html-了解详情
。2月23日到厦门与公司进行交接并填写公司正式的离职单，将全部事务交接完毕。 冲突：1、公司每个月月底发放工资，而进入公司的第二个月月底才发放第一个月 年12月24日到2012年2月6日这段时间是否可以拿到双倍工资？ 4、公司于员工签订合同时表示每周5天，星期六为培训时间，合同未注明。而实际上在星期六 ...
//www.110.com/ask/question-901778.html-了解详情
了。工资没有当天给我，要等到12月15日才能发给我，也就是跟在职员工发放的时间一致。 二、我的过失是：老板想买一批办公家具，之前有一家跟她联系过，让我向 补偿？如果不能，哪条不适合，为什么？ 2我是被辞退的，公司说工资发放时间也要跟随其他在职人员的工资发放时间一致，公司这样做对吗？有无相关条例，及惩罚 ...
//www.110.com/ask/question-741180.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务