朋友在某私企上班，担任X部门经理职务期间与人合作开了一家店经营公司类似项目。公司以利用职务上便利，私开X公司为由予以开除。 想咨询是否违法劳动法， 事情属实，但未有证据表明损害了公司利益。 其次：公司管理规定现行文件，没有给全体员工签字送达。此次处理也为公司中高层领导作出投票处理，是否可以这么处理？？...
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去办离职手续，所有公司物品都交接好了，我们部门经理和主管都在辞工书上签了字，当拿到酒吧店长那去签字的时候他却不批。理由是现在人不够。我想问问我该怎么做。...
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因为自己的原因，我写了书面的辞职申请，项目经理也签字了！但是公司人事一直以各种理由推延不给办理离职手续！然后4月下旬，我以EMS快递的形式将辞职信邮寄给了公司人力资源部门。到现在快半年了，公司又让我缴纳1万的北京集体户口落户费和6个月的五险一金合计3万 ...
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有很多其他部门的人也跟着来了！因为种种原因我垫付了1945,付款后老板娘交代行政部门经理拿走了发票，要他处理报销，结果到四月了都没声响，我就问，财务都没看到 争取我的应得赔偿！得到赔偿我会把他克扣我部门前期离职员工的提成和工资发给他们！老板太无德，然后员工胆子小有都不敢去闹！我想问问我大致保守梦有多少 ...
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，想调我由综合营销部银行保险客户经理（工资8680元/月）调到客户服务部门服务支持岗前台（工资3500元/月），表示暂时工资不变。我没有答应，表示回家先考虑 9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月 ...
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，想调我由综合营销部银行保险客户经理（工资8680元/月）调到客户服务部门服务支持岗前台（工资3500元/月），表示暂时工资不变。我没有答应，表示回家先考虑 9日在公司妥协并答应该员工的赔偿要求3+1的工资后，该员工与公司签了离职协议。8月13日全部赔偿款顺利划入该员工的银行账户】 4、2010年8月 ...
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、乙方通知对方不续签合同，则通知之日为本合同的终止之日。 三、工作内容和工作条款 1、乙方同意根据甲方工作需要，在 集团生产制造中心 部门，从事 生产 、双方经充分协商一致，达成以下补充协议： 二、乙方在甲方公司工作期间内或离职后应对甲方公司的一切商业秘密和技术资料负保密责任。合同期满或劳动合同解除后 ...
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. 未经事宜，双方本着愿为公司共同发展壮大的前提协商提议解决。 员工（签字）： 企业部门（签字／盖章）： 灿荣企业业务提成计算方法 1. 新聘业务员底薪为800-1000 方可离岗；特殊情况应电话请假，事后需补写请假条一份，不请假或销售经理不准假而擅自不到岗的视为缺勤，一律作旷工处理，连续3天或当累计 ...
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反映过，其实本质原因还是待遇太低，不愿意加工资声称公司的设计师不同于外面的设计师，虽然待遇为2500 但是需要公司里各个部门的经理一起开会讨论给员工评级才能升级到设计师 里声称原则上这个押金是可以退的，但是要满足两个条件，一是是否正常手续离职，做好交接，二是是否交满十个月的伙食费押金，我说这个是员工的 ...
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的责任担保金。（后来我就偷偷录了音）他说可以，和同已经签了，写一份离职报告就可以了，你给公司造成的损失我也不追究你了。由于你的原因不能到公司上班，1800的责任 哭哭啼啼说多少要退我一点，看我一直在哪哭就同意退800元给我。签一个领条从此与公司两清签字按手印。 请问我该找那个部门反映，退回我1000元...
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