办公室内勤岗位缺人，所以除我本职网络管理工作之外，公司要求我做一些其他事务，并承诺尽快招收内勤岗位人员，我答应在本职工作完成的前提下，对其他一些事务尽我 那个员工聘用通知书本身就不算正当的劳动合同，其次，即使算是合同，也不能算是试用期合同，因为试用期合同要建立在正式劳动合同的基础上的。再一个，不为我 ...
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，从老板开公司各连锁店至今已有16年，而我跟老板已有15年至今未签订任何用工合同 享受各种社会福利待遇，现仍在上班。 请问： 1.如老板放轮休1月或 我又享受什么样的权利和 我目前是某私营企业高层管理人员，从老板开公司各连锁店至今已有16年，而我跟老板已有15年至今未签订任何用工合同 享受各种社会福利 ...
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元，2.支付进修协议违约金42500元。相关合同中的条款如下： 《聘用合同》中规定有下列情况的我可以随时解除劳动合同：1.经国家有关部门确认，甲方劳动 还望高人指点啊。我当时辞职申请书上的理由：1.乡镇医院不能提供很好的发展平台2.科室业务冷清人员过剩3.医院领导层管理混乱处理问题时各部门意见不统一。 ...
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应按时发放工资（每月十日后），不得无故拖欠，特殊情况除外。 9聘任教师签订合同后试用期三个月，试用期不发工资，合同期内辞职或被辞退，试用期的 的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 第七十条 非全日制用工双方当事人不得约定试用期。 第 ...
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工作时间。 9月8日上午部门主管口头告知我，我签署的劳动合同的甲方(铭泰供应链管理有限公司)，因经营问题，资方要求裁剪人员，缩减编制，所以我在这次的裁员 而遭到解雇，而是公司运营问题缩编导致，以作为我下一份求职的情况说明; 三、我与公司签订了劳动合同在先，我签字确认离职以前，我依然是公司员工，享受公司 ...
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我2011年通过事业单位招聘进入单位，为临时聘用人员，2011年签订一年劳动合同后再没签过，直到2015年5月单位将我们交给人力资源公司统一管理，我们与人力公司签订了合同。现在我离职，原来2012年---2015年未签合同的时间段有没有双倍工资？如果有，那这个标准应该是什么时候的工资两倍...
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.乙方在双方解除合同的两年内，未经甲方同意，不得在产品类型相同，或者竞争关系的其他企业内任职，或个人进行生产，经营同类产品，如乙方属于业务类型人员，在双方 号码： 签约时间： 签约时间：任职初与公司签订了保密协议，当职3年，离职前老板承诺协议交接完毕予以结清劳动报酬，已工作交接完毕，临走老板不同意发放 ...
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我是公司的总经理，我看法律上规定的都是普通劳动者主张未签订劳动合同二倍工资，那么像我这样的单位的法定代表人、高管人员、人事管理部门负责人或主管人员未与用人单位订立书面劳动合同，是否也可以和一般劳动者一样，向用人单位主张二倍工资呢？ ...
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我是一个仓库保管员，我们公司给我们签订劳动合同时是自己填写年限，我签订了一年，一年后公司又签订合同时，我签订的又是一年，但是现在工作五年多了，至今大概三年多没签订劳动合同，由于公司管理漏洞较大，我失职造成公司货物流向不明，公司现在想将我交由经济犯罪侦查室调查，请问合理吗？如何维护我的利益？...
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我是一个仓库保管员，我们公司给我们签订劳动合同时是自己填写年限，我签订了一年，一年后公司又签订合同时，我签订的又是一年，但是现在工作五年多了，至今大概三年多没签订劳动合同，由于公司管理漏洞较大，我失职造成公司货物流向不明，公司现在想将我交由经济犯罪侦查室调查，请问合理吗？如何维护我的利益？...
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