试用期被公司口头辞退（有录音）后，公司因不愿意付赔偿金而反悔，说要我继续工作。但在工作期间不给我任何工作做，导致我绩效考核不合格，没有绩效工资。 并且公司没有给我发年终奖金，公司除了我以外的其他员工全都收到了年终奖。在我和公司有纠纷前我问过人事年终奖的 ...
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能否用年预留绩效工资分配范围：包括各类补贴、各类专项安全考核奖、场先进工作者奖金、伐区调查设计费、值班补贴以及中层以上电话费补贴。...
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主动辞职或者转岗，公司提出的这2项要求均已拒绝，后公司又给我个人设置绩效考核，如考核不达标就进行扣款为名，逼迫我答应。现在我在公司已无法正常工作，请问在此情况下我能申请劳动仲裁索要经济赔偿和年终奖吗？公司手册上注明：原则上奖金应发放给发放当日的员工，我能以公司恶意扣款员工年终奖为名仲裁吗？...
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主管请过假，也询问过生产部组长，都经过同意，由于厂长不在，他扣掉了我500块的绩效奖金。我签的合同是基本薪资5000，不包括绩效考核这一说。厂长这么做合不合法？...
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我在一家食品公司上班，现在是怀孕期间！底薪2900，加上我在销售部的有一个月度考核的绩效500元，公司10月份就实行取消这个考核政策，11月底才通知我，我对这个感到特别不舒服，请问企业这样做合理吗？我要怎么保障我的权益...
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已经过了试用期公司要辞退，不给任何补偿，说没有口头通知转正不算转正，不购买五险也不补偿，有绩效考核也不发绩效奖金，辞退也是提前一天提出，公司找借口说因为我没有转发朋友圈，说不重视，说我工作期间讨论工资（公司缺人我负责招聘谈薪资），说我在办公室笑影响办公室环境， ...
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强行口头要求变更我的工作岗位，同时把我的工资从原来的基本工资1.2万/月降低到5千，绩效考核工资从原来3千降低到2.5千，当时我没有同意，第二天早上去上班公司把我的 都是随便给的，没有数据依据，按心情给，时候2千，有时候1.5千，这合理吗？ 合同上规定每年2至3万的年终奖金一分都没有给，可以要回来吗...
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本人在呼叫中心工作，是普通员工。公司要求组长鼓吹组员加班，并把加班时间作为组长绩效考核项进行约束，每天组长都会软磨硬泡让休息的组员来加班却无加班费，奖金考核是计件制，请问是否违反劳动法，是否可以申请劳动仲裁！...
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现在因效益问题，将一部分外包项目转为由内部员工负责。工作岗位不变，但工作性质转为外勤且无专门的交通补贴，也不提供交通工具，要求我们员工自行解决。同时修改绩效考核办法，降低绩效奖金，如果员工不同意便以违反员工手册为由要求员工自行离职。请问公司这样操作是否违法，我可不可以要求 ...
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休息15天，要扣掉4天婚嫁，（应为我们是按天上班，一星期休息2天，）实际只给了11天婚嫁。还有公司奖金是按季度发放的，三月底辞职，正好一个季度，可公司又发邮件说，第二季度不再职的员工，第一季度没有绩效考核，我想质询这两点。婚嫁和手册给的假期不一样，和工作了 ...
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