尊敬的律师: 工伤保险条例第三十六条职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇;“(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其 ...
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根据《公司保险条例》第三十五条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇: (一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人 ...
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我父亲在一条渔船上做伙计,今年8月底船长儿子大半夜突然发疯砍伤7名熟睡中的船员,而后被鉴定为间歇性精神病,案件大概就是这样, 我想问我父亲的伤残鉴定和赔偿标准按哪个?是工伤吗?是职工非工致残吗?还是交通事故赔偿标准? 我父亲被鉴定为2处9级伤残,这样赔偿是按一次性伤残补助金还是什么?...
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职工于2007年被诊断为职业病,同年被认定为工伤,2008年做劳动能力鉴定结果为7级伤残;之后保留劳动关系。2016年职工感觉病情加重,申请重新复查 ,2016年被复查鉴定为4级伤残,现在职工想退出工作岗位,保留劳动关系并主张一次性伤残补助金,但是一次性伤残补助金的计算标准中的“本人工资”应当按照什么 ...
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他8复函 山东省高级人民法院: 你院《关于雇员在雇佣活动中造成人身损害用什么标准评定伤残的请示》收悉。经研究,答复如下: 原则同意你院审判委员会倾向性 工伤保险范围,在进行伤残程度评定时,不宜适用《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》。在统一的人身损害伤残评定国家标准出台之前,可参照适用《道路交通事故 ...
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事实者, 厂方将按其情节经重做出处理。 2. 未满十八岁者不符合政府用工标准。 3. 新进员工应于接到通知后, 按指定日期及地点亲自处理报到手续, 并缴验 和解除。 1、乙方因患病或因非因工负伤,经劳动鉴定委员会参照《职工工伤与职业病致残程度鉴定标准》鉴定为一至四级的,可以提前终止劳动合同; 2、本 ...
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),然后在云南就业公司又给交了五险一金。在云南这个公司上班期间发生了工伤(最后鉴定为9级),此时公司还为其交着五险一金,其医疗费用也从 工伤保险条例》办法第三十九条规定,由用人单位按照解除或者终止劳动关系时,统筹地区上年度职工月平均工资为基数支付一次性伤残就业补助金,九级13个月。由工伤保险基金按照 ...
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您好, 我是一名工伤职工 ,2011年6月21日发生工伤住院至8月17号 。 现在已经做了工伤认定 ,2012年2月拿到伤残鉴定结果定为十级伤残 住院期间 了分歧,关于十级伤残待遇24个月的本人工资中的赔偿基数,公司说以1500元标准结算,我是4月19号进的公司,四月份(普工)11天是按保底1500 ...
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捅了她30多刀后邻居来敲门才跳窗逃逸,1年后被抓获,经法医鉴定:“被鉴定人遭受他人持锐器作用受伤,致全身多处刀刺伤:双侧创伤性 约站全身皮肤总面积1%以上(尚未达到5%)比照GB/T-16180-2006 《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》标准J.十级.3,条款之相关规定上述损伤符合劳动能力鉴定 ...
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,2018年4月26日被宁波市劳动能力鉴定委员会(甬劳鉴结字953518090194号)评定为工伤伤残10级。根据以下法律法规被诉人应当承担相应的法律责任: 1、 书面合同,自用工之日起满一个月的次日起应向劳动者支付本人工资标准2倍的工资,申诉人依法应当获得13500元的赔偿(即3月的工资赔偿)。 3 ...
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