内蒙---------------公司 业务员薪酬管理制度 一、总则 为了规范业务人员的管理，提高公司销售业绩，提高销售人员的业务水平，坚持合情合理、实事求是的原则，坚持按劳分配、多劳多得的原则 ...
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经国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。” 由此可见中央直属企业实行特殊工时工作制度并非不需要审批，而是需要更严格的需要经过国务院行业主管部门审核，报国务院 工资支付记录中临时加发项不予认可，经与孙春田提供的2012年度薪酬报告单进行对比，临时加发项的总额与调资绩效一致，由此可知临时加发项 ...
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三）乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期；乙方的休息休假安排依本公司《休假制度》执行。 四、劳动报酬 （一）甲方依法制定工资分配 2.乙方加班工资或其它工资按甲方制定的《薪酬及福利管理制度》执行。 ………… （附：《薪酬及福利管理制度》 ………… 三、加班费计算标准 1.公司按劳动法的相关 ...
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第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制，劳动安全卫生制度；组织编制安全生产规章制度、安全操作规程及岗位操作法，组织制定实施安全生产事故应急 资料、人事资料、工资薪酬资料、培训资料，内部使用的一切资料。 第十六条：乙方在甲方任职期间，必须遵守甲方规定的各项保密制度，防止泄露甲方的 ...
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的最低工资不低于国家规定的当地最低工资的标准。 4.5甲方对支付给乙方的薪酬收入实行保密制度。乙方应当严格遵守，不向任何第三人透露，如有违反，甲方有权 甲，乙双方需另签专项协议）。 6.2甲方实行国家规定的以下第1种工时制度。 6.2.1定时工作制。甲方实行每日工作时间不超过八小时，平均每周不超过四十 ...
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部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为10.8元/小时，事假扣除标准为按公司请销假制度，病假扣除标准为按公司 为：3200.00，岗位工资为600.00元，效益工资部分随用工单位效益情况及薪酬计发标准进行调整。其中加班加点计发工资基数为10.8元/小时，事假扣除标准为 ...
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规定的工作任务。 四、工作时间和休息、休假 第一条 甲方安排乙方执行 每周六天 工作制度，具体上班时间为上午10:00—18：00,每周可轮休一天，休假需要提前申请 盘等信息，并做相应的删除。 八、公司保密制度规定，如有下列之一现象，作开除处理并扣发一切薪酬，并追究其法律后果。 由于本工作室经营项目的 ...
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试用同意书生效为准，试用劳动期限为 2个月 ，试用合格后签署2年期的劳动合同（含试用期）。 根据公司现行薪酬福利政策中的规定，您的报酬如下： 1）根据公司薪酬管理制度，确定您的岗位工资为**元，试用期期间月工资为转正后月工资的80%，即 ** 元。 2）绩效工资根据公司《 ...
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时，应当立即采取补救措施并及时报告 主管负责人。 10、甲方实行薪酬保密制度，乙方不准打听他人薪酬和/或将本人薪酬告知他人。 五、保密期限 1. 劳动/劳务合同期内； 2. 甲方 ...
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及格。 2、保证在培训期内服从甲方管理，不违反甲方与培训单位的各项政策、制度与规定。 3、维护自身安全与甲方的一切利益，因不服从指挥或擅自行动 2500元/月，或调整岗位后按照该岗位的起薪标准。 5）一专多能补贴:以上薪酬起薪已包含获得以上D级IPMP证书、CCNA/CCNP资格认证的补贴，公司不再对 ...
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