秘密为本人或其他经济组织和个人谋取不正当的经济利益。 三．劳动保护和劳动条件 第四条乙方按照甲方规定的任务。第五条甲方负责对乙方进行政治思想、 ，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，并向劳动行政部门报告后，可以解除合同。第二十三条 乙方有下列情形之一，甲方不能依据本合同第二 ...
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休息休假日工作。 6、 乙方有权向甲方申请调整工作岗位，甲方根据乙方具体条件和工作实际需要决定乙方的岗位调整。 第四条 劳动报酬 1、 工资分配遵循按劳分配 5、 合同期内，乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同： （1） 在试用期间被证明不符合录用条件的。 （2） 严重违反劳动纪律或甲方规章制度的 ...
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安排乙方在：_____________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位、按照甲方关于本岗位生产（ 2、 乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同、乙方未按欠款依法解除合同的，甲方不再退还原约定的费用或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成 ...
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安排乙方在：_____________生产（工作）岗位，并为乙方提供必要的生产（工作）条件。 2、 乙方应服从甲方所安排的工种、岗位、按照甲方关于本岗位生产（ 2、 乙方违反法律、法规规定的条件解除本合同、乙方未按欠款依法解除合同的，甲方不再退还原约定的费用或者违反本合同中约定的保密事项，对甲方造成 ...
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。同时买受人必须在出卖人履行其保证责任后30天内，协同出卖人到房管局办理有关解除合同手续。（2）有权对该商品房以出租、拍卖、申请法院强制执行等方式行使追偿 收楼日为交房日期，如7日内未能办理有关手续，则视为买受人同意该商品房符合交付条件，并已实际交付买受人，买受人从即日起须缴纳物业费。 2、自《商品房 ...
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的建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约 防治责任制度，加强对职业病防治的管理，提高职业病防 治水平。 注：劳动保护、劳动条件和职业危害防护是《劳动合同法》新增的必备条款。 第五条 劳动报酬 （一）乙方 ...
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提前与乙方安排协商，不支付相应加班工资。 第五条 甲方为乙方提供必要的工作条件和劳动工具，建立健全工作规范和劳动安全卫生制度及其标准。 四、劳动报酬 第六 乙方在试用期间，被证明不符合录用条件的，甲方可以随时通知乙方解除合同。 第十九条 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同、扣发岗位工资、向乙方要求 ...
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良俗的情形； 7.其他有违甲方规章制度、劳动纪律的情形。 七、劳动保护、劳动条件和职业危害防护 第十二条：甲方依照国家有关法律法规，建立健全安全生产责任制 乙方纪律处分、经济扣罚（可从乙方工资报酬中直接扣除）、降职降薪、解除合同、追究经济及法律责任等处罚。 3、入职后，甲方为乙方提供基本 ...
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40米，2层商业层高4.50米） 该商品房 阳台是【封闭式】 。 该商品房 【合同约定】建筑面积共 平方米，其中，套内建筑面积 平方米，公共部位与公用房屋分摊 该商品房经 【验收合格】 条件，并符合本合同约定的商品房交付买受人使用。 但如遇下列特殊原因，除双方协商同意解除合同或变更合同外，出卖人可据实 ...
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1、按国家法律、政策和约定获取劳动报酬和福利待遇。 2、要求甲方提供相应工作条件和工作所需凭证、帐册、数据等。 3、对甲方财务的管理工作提出建议和 后生效； （二）有下列情形的，甲方有权随时单方解除合同，并不承担任何责任： 1、乙方不履行聘用合同，徇私舞弊或严重失职，对公司利益造成重大损害的； 2、 ...
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