我妹妹在长沙一民营企业，工作一年多，与单位签有劳动合同。工资实行计件制，无保底工资，不包吃住。现在企业说业务少，企业要员工自动停薪留职，不发任何工资。如果不停薪留职，也不会安排任何工作，意思就是即使你呆在企业，也没有事情做。请问 ...
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小陈于2002年5月起到CF公司工作，岗位为装卸工，并签订了劳动合同，工资计件计算。2013年3月开始，CF公司生产任务减少，小陈的工作任务 有事情做会通知的。”劳动者不是不去上班，而是厂里没有事情做。 那么实行计件工资制度的劳动者是否需要执行最低工资标准？未正常出勤的停工劳动者，是否需要支付最低工资 ...
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3、我可以主张双倍赔偿吗？ 4、我可以主张15年的工龄的经济补偿吗？ 5、因2013年以前没有签订《劳动合同》，其它员工的签字证明能作为法律依据吗？ 6、因现正准备劳动仲裁，所以单位这几天会把拖欠我三万多计件工资发给我，如果我领取了的话还能申请劳动仲裁吗 ...
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工厂招收了大量外来务工人员，并签订了一年的劳动合同。该工厂对从事生产线操作的员工实行计件工资制度，但在劳动合同履行期间，公司因订单不均衡，既有工作量安排 不足的情况，又有要求加班的情况，为平衡员工利益，在计算工资时，公司采取以计时工资保底，计件工资作奖金计算工资的方式发放工资。即若员工不熟练，计件工资 ...
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一起转让给B老板接手，是做同行 请问一：由于我们手上都没有与A老板工作的劳动合同，在A老板把工厂转让给B老板前有没有权问A老板 要到之前工作N 补偿标准问题，我们工厂分三种类型的工资情况， 1 固定月薪工资的 2 底薪+计件工资的， 3 全计件工资的， 这三种类型的按什么标准来赔偿，会不会全部都按佛山 ...
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省内的相关法规有没有对计件工资做相关规定的?这样不公平的做法,我们工人应该如何维权?对支付辞职工人工资的时限有何规定? 4.厂方书达的劳动合同(没有送达签字,直接单方面 条或多条,应该如何处理才不算我们拒签?如果我不同意不签这份合同,厂方找人代签,我应该如何维权?之后一段时间,我没有要求厂方给我签合同 ...
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对日施工图的工作 当时进公司的时候当讲的是底薪750，加计件和计时的提成， 压两个月的计件工资，第一个月没有签合同，到了5月29号 才签的合同（合同是这么 ， 因为我是4月也画了两张图，所以6月底开的是六月的基本工资加4月份的计件工资， 但是眼看到7月底到了，快过试用期了，公司现在有不用我，还不想给我 ...
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对日施工图的工作 当时进公司的时候当讲的是底薪750，加计件和计时的提成， 压两个月的计件工资，第一个月没有签合同，到了5月29号 才签的合同（合同是这么 ， 因为我是4月也画了两张图，所以6月底开的是六月的基本工资加4月份的计件工资， 但是眼看到7月底到了，快过试用期了，公司现在有不用我，还不想给我 ...
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,2005年初与劳务公司签订劳动合同,但我们还在原来的工作岗位上干活,到2005年年底把我们的劳动合同取消了,和劳务公司、市烟草公司都没有合同,原来发工资是固定工资,折取,从2006年到现在是计件工资,是我们自己到税务部门开发票然后到公司领取,好像与烟草公司没有 ...
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，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （三）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系， （四）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背 经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地 ...
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