总经理便打电话通知我回去上班，但前提是，我要再过一个月的试用期？而且我的工资要降1000元，若在试用期内没有出现任何工作失误，会同意第二个月内将我的工资 总经理便处处刁难我，连同我部门的一个主管一起给我穿小鞋，另我的工作很难开展，6月底迫于无奈，我口头向总经理提出辞职的想法，同时也向业主方老板发了一条 ...
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副经理（卓光极）怎么也没有放我走。怕他扣我的工资就一直上班。直到2009年08月18日我才离开公司。试用期期间提前7天辞职就应该可以走了。辞职后多做了38 说我发货太晚了）我有货就发，没有货我及时申请采购。 4． 有一次生管把金黄绳写成金黄带，导致生产产品不合格 ，我扣了70元。（生管开错单了我们照单 ...
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好，并没有拿合同说事， （我也是因为公司有了先例我才敢辞职的，前面有同事跟我一样的经历辞职了）副经理让我写了辞职申请，并在4月一号批准我的离职！ 的我500现金，还让我签下放弃社保协议。我要求公司补买全部社保 第三我的试用期长达五个月，试用期太长太长，不符合国家规定。 我有证明 证明我是什么时候入职， ...
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10日去领7月31日到9月2日的工资！ 随后下午A给我打电话，要求我回公司，否则算旷工2天！ 后面逼我交离职申请，说不然一直算旷工（一天算两天） 通知用人单位，可以解除劳动合同。 第一我在试用期内，而且我有通知，条文也没说必须要文档或者书面形式，第二他们要求7日，我觉得是不合理的，请律师告诉我是不是！ ...
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当我在五月份找公司人事部门询问转正的事情后，被告知老板虽然给我签了转正申请，可是待遇却依旧给我按照试用期的来，只能给我当时承诺的一半工资（但是我看 还是试用期工资（2500元）提出补发请求？我目前该做哪些步骤？如果第一步先走劳动仲裁，那我现在应该先去劳动仲裁投诉，还是先辞职才能投诉？（以上所说属实 ， ...
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亦必须承担经济赔偿责任。 3. 若乙方在合同期内因自身理由提出辞职，按照有关的《重庆市劳动合同规定》，如确给甲方造成损失的，甲方有权力追究乙方的责任并 的员工在合同期内申请辞职，中心将保留培训要求赔偿培训费和权力。受培训方在中心服务不到一年将全额赔偿培训费贰万元。”但实际上这个公司只有一个法定代表人， ...
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报酬，单位在7天内辞退员工不支付报酬。员工正式上班后要辞职，需提前一个月申请。试用期为3个月，月薪为1200，员工本人签字。公司方持有此单，员工本人没有 ，李斌表示可以。7月1日，李斌再次找到我希望立刻结束劳动关系，我提出公司没给我签劳动合同应该支付双倍工资，没为我缴纳社会保险应该补缴，公司方表示拒绝 ...
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西安公质品牌营销策划有限公司（以下简称公质）工作，入职前老板讲明为试用期待遇，并于每月1号发工资。 但到12月1日，公质老板谈豪杰(以下简称谈)以公司资金运转 ，我于12月6日向公司主管韩媛口头提出希望离职，并于次日12月7日正式向公质老板谈提交辞职申请，但是谈未给出任何理由就说不会批准我的辞职申请， ...
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月到之前我交了转正申请的，可是找他们谈转正的工资就拖延我，我看到这样完全是欺骗我，说好的保险工资转正都是忽悠我我就提出10月15日辞职的，9月22日 日三个月是试用期，9月23日之后是转正不应该按试用期工资发把，而且还是没给我买保险，这样做公司有没有违反劳动法，我可以维权吗？我手上有合同和每个月发工资 ...
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等都没有。迫于形式，我随手签了自己的名字。 今年3月递交了辞职报告，因为公司依然按试用期给我计算工资。办完各项会计交接工作后，4月18日正式离开公司。 可是 天，因为是福利企业，我们还经常加班；没想到公司这样对我，我于是申请了劳动仲裁。 我提出3项请求：转正期内的工资差额补上；转正后的社保补上；加班期 ...
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