目前公司老板+2名员工，公司所有设计项目都是我在操作，由于工作10年多工资太低，感觉无发展，决定辞职，并找到了新的公司。 与今年5月4日（1、2、3日 ：新公司需要6月1日上班，是否可以直接离职，并去新公司上班？ 问题2：新公司试用期2个月，试用期内不需要原公司的退工单等材料，但是2个月后转正就要这些 ...
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我找了一份工作，试用期是三个月，没有签订劳动合同，但是现在干了不到一个月，可以辞职吗？能领到工资吗？是不是也要提前三十天提交辞职报告啊...
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后因身体不适，到11月10号提出辞职，递交了辞职书（那时候还在试用期内），负责人也跟我说一切都弄好了，如果后续还有什么问题会打电话告诉我，然而后来一直都没有 电话，就以为辞职就算过了，但是到发工资的时候却不肯发我工资，问其原因，说是因为我没有按照程序走，没有提前三天提出辞职，所以要将我40天的工资全部 ...
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公司在没有事先说明的情况下，就在第一个月按自己的意愿扣发40%工资,完全不合理，集体提出辞职，但公司以事务繁忙需要用人为理由，原则上均未同意；部分员工 想请教几个问题： 1、企业不与员工签订劳动合同是否违法？主要应该承担什么法律责任或后果？ 2、未与企业签订劳动合同，员工如需离职，是否需要提前申请， ...
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我8月11日开始在徐州一家汽车4S店工作，试用期是三个月。于9月23日提出辞职。但公司行政部门不批准，要求必须提前一个月辞职，或者有新人接替我的工作，否则不给工资。我该怎么办...
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而且与公司签订了3个月试用期合同我是5月23号开始上班的，我是在7月29号提交的辞职报告，，但是领导予以合同上面是规定的要提前一个月交辞职报告也就是说要在 在那上班了 。 后面7月7号下午他就喊我不去上班了， 但是今天我去结算工资的时候他又说什么要扣培训费500元。当时去应聘这工作的时候说的是免费培训 ...
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月28号发上一个月工资。但现在都9月初了，才发了7月份工资，8月份的遥遥无期。 两个问题：如果发的7月份的是全额工资，那我算转正吗？（保险没交） 如果7月份发的是实习工资，那我8月份没发工资，现在算不算转正？ 如果要辞职，提前几天可以离开？ 补充一下：当时说的是实习期3个月，最少 ...
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裁掉一半人，因为公司经营下滑。我是我们部门最年轻也是入职时间最短的，加上试用期也才1年零3个月，其余都在三年以上，所以部门领导报送的名单里，有我 奖金乘以一个系数发放。规定自动辞职的员工不发放，那我这种被裁员的呢，也可以不给我？这算不算是单方面降低工资标准？总结下：我有两个问题 1、经济补偿金只有N吗 ...
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工资的算法就不符合劳动法的规定，打电话问他们人事部，给我的理由是因为我没有提前3天打辞职报告！那么当天办离职的时候为什么不跟我说明呢？还答应我可以走了呢？我想问一下，关于公司私自扣我工资的问题合法吗？...
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。她说公司有制度：上班7天内是互相观察期不算工资和没有提前几天写辞职报告这2个理由拒绝支付我的工资。 当时我提出不来的时候她并没有说要我写离职报告。而且我理解的“7天内是互相观察期”实际就是6天。 请问我这几天的工资是否可以拿到？不是规定试用期工作只要工作了1天就有1天的工资的吗？...
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