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我是2013届毕业生,在校期间与天津天铁冶金集团签订了三方协议(备注一栏中约定就业协议违约金3000元,试用期学生主观造成违约的需支付单位赔偿金5000元), 试用期6个月,关于违约金一项写的是执行双方签订的专项协议。2013年12月份我向单位递交了辞职报告,但是由于单位说不交违约金就不能办理任何辞职 ...
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劳动合同 试用期的时候,用人单位都不提供,有些正规点的公司会在转正后签订,有些根本不提供劳动合同。但是试用期也有2-3个月也不短,没有合同或者协议,用人单位不付工资也没法找他们。所以我想问:劳动合同是必须转正后才能签吗?试用期签订什么劳动协议吗?...
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现在档案,报到证都还在学校,不过三方协议已经上交学院,并在就业系统中登记。未签订劳动合同,现在是实习期而不是试用期。 按照约定,实习期为三月到六月,工资百分之四十,正式报到为七月一日,届时签劳动合同,合同期三年,试用期六个月。 问题: 1.在实习期不以考研出国考公务员提出违约,而是提出辞职, ...
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与学校签订3方协议,6月份中旬签订劳动合同,7月份中旬发现学校突然给我们交了社保,之前都没有交,原签订劳动合同是6月中旬开始,3个月的试用期,但是在暑假8 上交了情况说明,也进行了通报批评,领导约谈后要求写一份检讨,并将我的试用期延长最多1-2月,我想知道这个检讨在后期离职已经申请劳动仲裁之后他会在我 ...
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大学生在一家公司做了差不多7-8个月,然后都没有签订劳动合同,只签订试用期协议和大学生实习协议。该公司违法嘛...
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你好,我于6月17日入职,试用期三个月,在9月17日需公司签订了延迟一个月转正协议,在10月17日与公司签字第二次延迟转正协议, 告知我无法转正,要辞退我。请问,按劳动法规定,公司应该给予我多少赔偿,如果是一个月工资,那应赔偿的是试用期工资还是转正工资?11.15-12.1这期间是属于试用期还是转正呢 ...
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元就业保证金,同时签订了一份单位自己的协议(当时没敢仔细看,确实失误,解约的时候发现是规定了甲乙方责任,主要是乙方)。第一年为试用期。作为人事代理 就业申请书上都签了字,这两份文书都说明要承担违约金,我是人事代理,在试用期,没签合同,也没接受单位的培训,扣下5000元“就业保证金”作为违约金是否合法? ...
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现在比较疑惑的就是 ab 2个公司是签订了2份劳动合同的 单个公司的工资日期都只有3月多 而合同都是6月试用期 虽然给我们说的是按照A公司入职日期转正 但是法律上是否承认 A公司是有签订解除协议的 按照B公司算6月并不到 AB为同一法人 公司不是不赔偿 而是 ...
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2014年3月入职,只签订一分试用期协议,未给上社保,三个月后上了社保,未签订正式劳动合同,工作至今,已有2年7个月,期间有两次拖欠 能否以试用期间未缴纳社保和未及时发放工资为由解除劳动关系,并要求经济补偿吗,还有公司一直没给签订正式劳动合同,我能要求补偿12个月双倍工资吗,有说已经过了一年时效了,请 ...
//www.110.com/ask/question-9387163.html-了解详情
我是2015届毕业生,今年3月份与潍坊实验中学签订实习协议,当时是说试用期一年,一年后签订正式劳动合同,可是今年九月份就让我们签合同了,合同上写 必须干满三年,否则赔偿学校违约金3万,请问这个3万违约金有效吗?如果干满试用期一年辞职,需要支付违约金吗? 学校扣押了各种证件,如果我不交违约金学校扣押证件 ...
//www.110.com/ask/question-5860121.html-了解详情
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