本来今天想交辞职信，却被告知今天星期日主管不在，不能辞职，说我不去公司算旷工，去了也算旷工，因为已经迟了半个小时，并扣月岗位工资的40%每天，请问这样扣合法吗？我没有提前申请，我应该怎么做？...
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由于刚来 所以没发 职位：服务员 试用3天 试用期满合格 这3天劳动计入工资 试用期三天 1600每月 附200其他费用 总计1800 工作8小时 中间除了吃饭 工作是没有规定 最后辞工再结算 事实是：很多人辞工，都不准辞，条件一要打辞职信，条件二要满一个月后才能离开 理由：公司规定、协调上级对员工的 ...
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如上，我是试用期做了一个月，因为感觉该公司并不正规，说是文员，却完全是个清洁工，说好的培训也没有 我向老板口头提出想要辞职 准备下班的时候，在还没有提交辞职信的情况下，突然叫我到办公室和我谈，谈完后立刻就走了，然后下班后立刻把我从工作联系群里剔除【当做已 ...
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我是2010.12.08日开始在某公司做客服服务工程师的，因为觉得这份工作不适合自己，所以在2011.1.2日向大石服务站递交了辞职信（实际工作时间为2010.12.08-2010.12.31，共24工作日）。递交了辞职信后我就没在上班。按照我与贵公司签订的 ...
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违约金=人民币200元/月×聘用合同未到期月份数+入职培训费用人民币2000元，培训费自试用期结束后逐月从工资中扣除（合同期满并不再续约的，该培训费用在乙方 或者参加什么外部培训呀。他凭什么扣我违约金？？还有问题就是我递交的辞职信是递交给 东莞市华必信企业管理咨询有限公司 的地区经理。我怕这样不能证明 ...
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你好 我是14日开始餐饮店上班 还在试用期 15日晚上8点我上班的那个公司给我发了劳动合同链接 我还没签署 我今天觉得自己不想再去这个餐饮店上班了 已经写好辞职信了 请问还要再去这个餐饮店上班吗...
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案情描述 岗位是文案策划。试用期三个月，试用工资结构:底薪2000＋岗位工资1500＋绩效500共计4000 转正后缴纳五险。工作10天 已离职 和公司签订劳动合同说会进行岗前培训，但是入职后并没有培训，一周后要求我自动提交辞职信，没有给具体原由，说我还不熟悉公司业务无法完成好工作，工作上的问题 ...
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试用期离职只需提前三天，公司说至少7—15天，并且辞职时间需要听从公司安排。这种情况下递交辞职信，三天后走人，会克扣工资吗...
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我在试用期内干了5天半，之后离职，劳动合同上写不满10天不给工资，我没有提前3天辞职，用人单位没给我辞职信，直接把我提交的资料还给我说你可以直接不用来了。我这样能拿到工资吗...
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事业单位外聘人员，不在编，试用期工作了五天，想马上辞职，可以递交辞职信之后就不去了吗？...
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