年7个月，赔偿2+1的费用，是不包含本月工资的，另外再给3个月工资的是吗？ 2、加班费： 从2015年7月开始，每周六公司要求员工无偿上班5个小时，不给加班费，请假还需要扣钱，我现在提出要他们将我的加班费折算成钱给我，人事回答，这部分他们可以作为调休给到我，但是我 ...
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60小时已备公司无订单抵扣调休，存满的情况下,有事公司不给调，直接需请年假！ 二：请假当月 实际上班时间远超168小时！还是需要扣绩效！ 5 工资计算 3200基本+1400绩效奖金=4600 加班费 （3200+1400）*0.7*1.5 1400绩效奖是浮动值，以前是保底的。现在是做多少给多少！ ...
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宁波，原来端午那天是常规放假的，，说我辞职就没有享受他那边的放假待遇，要按请假结算，月休四天要按26天工作日，还有就是要看我六月份做的产品是不是有 来到月底发工资的时候反悔了加有给加班费，上班都是8.15开始，晚上不一定，最早6点下班，有时加班到晚上11.30，怕老板乱扣工资,我要怎么争取拿回我的工资 ...
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人，高级检验工作，非一般计件工人 1.2004至今，每年单位春节放假一个月，工资扣光不发，应属违法，能否补发？ 2,04年开办至今，都是实行每周一三 人员且是开国元老，当然应该以约定的4100为基本工资计算加班费，请问有没有胜算？） 3.今年3月我方提出请假，他们不予理睬，并未有任何通知情况下停掉社保 ...
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，只上了一个意外签，没有加班费，没有假期，也就是一年到头都在工作。一天工作8到12个小时左右，每月工资是2200元，当月没有请假就加100元。 而我现在没 工资，但是他们只给按50元一天来给我工资，也就是2000元左右，也就是扣了1000元左。 请问，我现在应该怎样办？可以拿我全部的工资吗？还要之前的 ...
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就要去维修，没坏就在宿舍休息。没有周六周天，如果碰到端午中秋这样的假，请假还扣工资。合同签的两联（一白一黄），但是属于我的那联没有给我 会拿一些公司打出来的所谓的工资单给我签字，上面有最低底薪和所谓的“加班费”，这都是公司自己编造出来的加班费，因为工资是最低底薪加生活补贴，这个所谓的加班费就是生活补贴 ...
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实行底薪+加班费，半年后，公司实行底薪+绩效400+加班费， 那时候的绩效工资只要不请病假超过两天，或者请事假超过一天，就可以拿到。 一年后，公司绩效政策又改了，除不得请假外，还要看出错率，出错一次扣50元，2次扣一百的，如此类推。我们是做模具的，精度要求很高的，公差在两 ...
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用人单位没有与我签订劳动合同，口头协议给我的基本工资是1970元，加班费另算《我没有证据》。但是发工资时被改为基本工资1320元，固定加班费650元，加班费就不计算还给我，我每请假一天就要扣我工资90元，我有工资条作为证据，用人单位这样计算工资合理吗？...
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合同2月1日——7月2日的双倍工资，补缴社会保险，支付每周六加班费，退还6月20日扣的200元。用人单位在劳动监督称是员工自己不愿交社会保险的 去申请仲裁,我会得到哪些请求事项,各项金额为多少.现在我只有在工作期间开的单和请假条复印件作为证据,那个单上有其它部门经理签名,但没公司的公章.其它的证据在 ...
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是这样发的。其他合同上就没有了。最近突然出了一个绩效公告，说基本工资按1770元，680元算周六加班费，其他的全部算绩效考核 1、请问这样是否合法？ 2、我想要求单位解除合同，并给我补偿金！ 3、由于单位言而无信，原来口头约定请假不扣钱，周六要上班的，现在请假要 ...
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