我是公司的领导，平时对员工的管理很严格，公司也出台了很多制度，如果有人违反了，就会罚款，但是最近很多员工以我乱罚款和罚完款后没有帐为由去我的上级 都有我的领导签字才向下执行的，而且我们的每笔罚款都是有账目的。其中的账本也交由财务进行核帐。由于下面员工的告状，我现在很是冤枉，不知道能通过法律手段解决么...
//www.110.com/ask/question-984455.html-了解详情
的义务，理应对衣物的丢失承担一定责任；3公司没有健全的防止财物丢失的财物出入检查制度。当我没有看住收废品的人偷拿东西时，偷窃事件即无法避免，当时在 ；4变卖公司财务时，理应由两人或两人以上处理，这样可以避免营私舞弊和其他意外发生，我的主管领导却让一个处在培训期间的新员工一个人处理，存在管理不善的责任； ...
//www.110.com/ask/question-734425.html-了解详情
：中国人寿保险华容区公司理赔查勘； 2001.6—2002.12：中国人寿保险华容区公司财务报帐员、业务联络员； 2003.1—2003.12：中国人寿保险鄂州分公司农险部档案 十几个春秋，一切工作服从公司安排，工作上勤勤恳恳、兢兢业业，一切按公司制度办事。多次获省、市、区公司奖励。十几年的工作经历， ...
//www.110.com/ask/question-602029.html-了解详情
方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略； 3、 甲方的管理秘密，包括财务资料、人事资料、工资薪酬资料、物流资料； 4、 甲方的技术秘密， 与甲方有竞争关系的同类产品或经营同类业务； 6、 乙方必须严格遵守甲方的保密制度，防止泄露甲方的商业秘密； 7、 甲方安排乙方任职涉密岗位，并给予乙方 ...
//www.110.com/ask/question-553993.html-了解详情
公司签订劳动合同。当时公司的各项管理规定都不健全，做为人力资源专员，我一直都在修改，但至今仍不符合法律规定（按照法律规定撰写的制度公司领导不批）：1. 员工只有2天的带薪年休假。5.所有带薪的假期都规定为只享受基本工资。6.财务核发工资时签两份工资表，金额不同，但是从未给员工工资条。7.试用期的员工不 ...
//www.110.com/ask/question-503731.html-了解详情
去市工商局查过该租赁公司确实是正规注册有注册资本） 开始2个月对方都遵照合同按时给租金，只不过之前说好的转账变成现金。（我想这个也是小问题，毕竟不是每家公司的管理跟财务制度都能做到相当好的）可是到了第3个月，该租赁公司开始拖欠租金。有时候拖个10天半个月 ...
//www.110.com/ask/question-328302.html-了解详情
加入，是否占有公司的相应股份还是属于期股？2、所谓独立法人是否必须是公司董事长，如果不是公司法人会承担何种法律责任？3、在财务制度上如何管理...
//www.110.com/ask/question-246159.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务