副总谈好薪资是8千元每月，试用期一个月，任会计。后面我未满试用期财务副总就辞职了，试用期满后我的工作得到本部门经理认可，公司人力部经理却反悔，只给我7 月和11月的绩 效不发，说什么公司规定离职人员绩效为零等等，我跟他们说：你的公司制度与劳动薪酬制度是相违背的，员工离职必须合理按时结算工资，不是你说你 ...
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一个网络科技公司（蛮小的一个公司），五月二十日我就跟负责人事的经理提出辞职，并表示希望公司尽快安排人员接替工作，能够马上离职走人，但是公司负责人以面试时 包食宿。 作为没有经验的我来说其实工资低我能接受不能接受的是面试谈好的工资是1500加绩效.结果在第一个月发工资的时候却变成基本工资1400加100 ...
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1500元，第一个月要扣除基本工资的２０％到３０％作为押金，从第三个月开始有任务绩效，完不成就拿基本工资的50％，连续两个月完不成任务就没有底薪，后来到9月3日时我就提出了辞职，９月２９日才领到８月份的工资，当时就只发了基本工资的８０％，还有扣除２００元的绩效，８月份请了两天假扣８０元， ...
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4、 从2009年9月入职—2011年12月，我的实发工资一直低于最低基本工资标准（未购买保险，不存在代扣个人社保部分），现在是否可以要求补齐差额？ 5 觉得待遇什么的越来越差，对工作失去了信心，想另谋发展。但如果我自己提出辞职，是否就没有经济补偿金了？能否借鉴何种理由（法律条款），向单位提出解除劳动 ...
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我是8月辞职的，公司原来的工资是基本工资+绩效，但年底的时候公司还发了年终绩效奖金，我去问结果说是年终绩效奖金是对在册员工的考核，不发给中途辞职员工。请问应不应该有我的？另外，公司应不应该以我中途辞职为由，少发或不发给我绩效奖？...
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。我应为工作失误照成投诉，被原单位停止了。我也不想干了，原来的单位的领班要我写辞职报告，说让我写好听点。不然就扣住我社保跟住房 夜我们就要连续工作24小时，很不人道。白天还不给凳子坐，上班也超时。一月只给147的超时费。我们基本工资1300加上绩效工资一月发到手去年平均3800，请问超时工资是怎么计算 ...
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补助也就扣掉了）；但请假却按全部工资核算发工资；国家几次要求提高工人基本工资，但我们公司把涨的工资列入了绩效工资，基本工资没有变还是800；请假满4个 给我发，数字是我离职前打电话问财务的） 我于2011年12月20号递交辞职报告，并于2012年1月31号办理离职手续，公司于2011年12月20号无故 ...
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尊敬的律师，您好： 我在影视公司做剪辑，2018年8月辞职，公司拖欠我工资一共1万7千元。 期间一直追讨，老板一直在拖延。 今年3月20日又去公司 都是按当月绩效发，并且老板要员工拿饭票车票补绩效的数额。每个月绩效都不稳定，有其中一个月只发了底薪3千，也有工资过万的情况。但都有银行流水。 ③现在拖欠的 ...
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5月份给发了个合同说的是试用期只有个基本工资1150，试用期过后岗位工资+绩效这块好像是2700左右，然后单位会给买个养老保险，单位付一部分自己付一部分，自己付差不多付两百六 ，相当于来了这么久总共就发了不到三千的工资，我觉得工资太低也没啥发展，然后8月14号就去找领导辞职交了辞职信，领导很快就把辞职 ...
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我前一天提成辞职申请，第二天发工资老板扣了我1000的绩效，在这之前是从来没有扣过绩效的，我准备提前离职，那1000块钱我也不要了，会不会有什么后果...
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