结清，但是想得到所应得的赔偿，想要选择劳动争议仲裁方法，查询相关法律，1.公司没有与本人签署劳动合同，应该遵循第八十二条用人单位自用工之日起超过 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
//www.110.com/ask/question-8525309.html-了解详情
结清，但是想得到所应得的赔偿，想要选择劳动争议仲裁方法，查询相关法律，1.公司没有与本人签署劳动合同，应该遵循第八十二条用人单位自用工之日起超过 书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资2.公司无理由辞退了我，违反了合同法第87条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 ...
//www.110.com/ask/question-8492707.html-了解详情
至Y2办公）。被申请人于2013年6月19日编制莫须有理由称我违反公司规定要求提前终止合同辞退我，且被申请人未按劳动合同约定提前三十日书面通知本人。在纠纷 这不合理的条件。要求被申请人按照法律给我经济赔偿。 在我以极大的耐心与公司商讨希望按照法律协商解决，但多次交涉无果，只得向劳动局申请劳动仲裁。 在 ...
//www.110.com/ask/question-1710926.html-了解详情
做业务的，底薪2500＋400（车费、通讯费），这2500他们有分成基本工资1600＋一些补助，这些我都没签名的，公司现在只肯赔偿我1.5个月的工资，但我看劳动法上是这样规定的，违反劳动法规辞退员工是要赔1.5×2的工资的，我2007.10.31进入公司 ...
//www.110.com/ask/question-15554.html-了解详情
另外支付保密费。（本人注明：工资单上没有这个款项） 某一条部分：乙方如违反本合同任一条款，应当一次性支付五十万的违约金...乙方的违约行为给甲方造成损失的， 有效，同时对甲方和获得甲方产权的任何组织及其分支机构有效。 第3问：公司现已辞退我，我的工资和补偿金是一起领还是分开领？（劳动合同上写每月工资8 ...
//www.110.com/ask/question-614466.html-了解详情
劳动法规定：“劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同”，请问“严重违反用人单位的规章制度”是怎么划定的，例如公司规定旷工达三日以上予以辞退，但是《职工奖惩条例》规定旷工需达到15天以上，不知哪种说法成立？被辞退后是否可以申请仲裁补偿工资？...
//www.110.com/ask/question-1296025.html-了解详情
，在3年内不得提出调离乙方单位。丙方如因特殊情况必须调出，必须符合上级的有关规定，经乙方同意后，方可办理调离手续。丙方如在培训结束后不回乙方单位工作，或回乙方单位工作不到3年要求调离工作（包括申请辞职或严重违反公司规章制度而被辞退）的，应向乙方偿付丙方在培训期间支付的培训费用及补助。 第六 ...
//www.110.com/ask/question-12716241.html-了解详情
胜任工作,本人工作都交接出去了.公司就是不辞退.还说违反公司纪律,找了证明人证明,让我签违反纪律公告.我没有理会.我只等公司辞退单,然后去申请劳动仲裁. 没岗位职责,不会去做,公司意思是给找点事做,然后找理由违反公司规定,进行处罚,让自己提出离职.我现在就是打卡上班下班.等辞退,然后去仲裁.我这样做 ...
//www.110.com/ask/question-1709204.html-了解详情
的），但是请问我XB的员工给我发OB的瞎子名单如何做业绩？我个人感觉公司做法违反了没有提供足够的劳动条件至少是这点，现在我要做是如何才能证明公司的做法 在内部网上也许有，但是我并不知情，是否可以作为公司处罚的依据？据说公司规定有两次重点辅导表格有可能会被辞退，但是本人在不知道的情况下被主管诱骗填写了一 ...
//www.110.com/ask/question-1399662.html-了解详情
并不想接受这个岗位。在她的劳动合同上也写的是经济职岗位，但是现在公司就说她没有提前告知之前违反规定的事情，所以可以不让她做财务职，但我们也咨询过律师朋友，他们说没有犯罪案底就属于个人隐私，不需要跟公司提前说的。我就想问，如果他们不合理安排岗位，我们是否可以告到仲裁，让公司辞退她，并赔偿相关工资？...
//www.110.com/ask/question-7983473.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务