十二.其他事项 第三十条 双方约定的其他事项：乙方合同期间违反甲方规章制度被甲方解除劳动合同或者乙方单方面提出解除劳动合同的，乙方应赔偿甲方招聘相关费用.承担违约金，违约金标准伍仟元。 我想请问下这个是否合理，如果离职是否需要赔偿违约金...
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是报账），到6月底也一直没有结果，鉴于公司态度本人于6月25日最终向劳动仲裁提出解除劳动合同及经济补偿仲裁请求。但最后仲裁结果是以公司提供的考勤表到5月29 请问公司不发工资，本人及家人也要生活不可能还天天在那里白做事，公司先违反劳动法还用公司规章制度说我自动离职这合理吗?我能提起诉讼维护我的权益吗？...
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企业因员工严重违反规章制度，予以解除劳动合同关系，依法给赔偿金，员工不认可，就是不在劳动合同关系解除书上签字。送达书上也拒签。这该怎么处理。在今后是否要给他发工资，要是在这期间出现伤，病，亡等情况该由谁负责？...
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）之前得了肝病请假回家治疗，后肝病好转来上班，上班过程中有违反了公司规章制度，依所签订的劳动合同可以将其开除，此过程中该员工认为是基层领导从中作梗， 这个钱做点小生意。 面对这种情况，我们公司已经单方面将“解除劳动合同证明书”寄给该员工，目前该员工请劳动仲裁来解决，请问各位律师我们公司的行为合不合法？ ...
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违反公司规章制度后，受到公司纪律处分并经济罚款，之后公司又以经办贷款逾期可预见性造成损失为名，要求缴纳责任金，不缴纳责任金不给予解除劳动合同，（公司的性质是地方性商业银行），请问公司这样的操作是否合理，有没有违反劳动合同？...
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公司提出任何申请及说明，你的行为已经再次严重违反公司的管理规定。 如你违反双方签订的各项协议，在未与公司解除劳动关系的前提下擅自在其它公司任职，公司将依法 现公司正式以邮件、短信方式通知您请在10月19日下午18点前亲自回公司办理相关手续，否则公司将依据规章制度处理，并保留追究相关法律责任的权利。...
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日恰逢周日或假日，甲方结合实际情况逐日顺延发放。 七、在试用期内，乙方提出解除本合同时，须提前七个工作日通知甲方，协商解决，否则将根据公司制度，由 （或计件工资总额），依据公司制度及本合同相关内容（条款）结算。 十、在试用期内，乙方严重违反劳动纪律或者甲方的治理规章制度的；或者故意或严重失职，给甲方 ...
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，还未来得及补新假条去单位，5月2号单位寄来了一份解除劳动合同通知书，称我舅舅的医疗期已满，并且未及时提交病假手续，经通知后至今未有改观，属于旷工行为，严重违反单位规章制度，解除劳动合同。请问我该去仲裁申请医疗补助金和补偿金吗？...
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我于2010年9月30日与莫单位签订2年劳务派遣合同，在单位上班期间未违反劳动法和单位规章制度，认真履行工作职责。 2012年5月用人单位在没有任何书面 我被辞退。没有提前30日通知申诉人和未支付经济补偿金，单方面终止合同解除劳动关系。 想咨询下，如果我要申请劳动仲裁的话，单位需要赔偿的是哪些方面？...
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律师您们好！单位以做错东西而提前与员工终止劳动合同可以吗？但单位是以严重失职，给公司造成重大损害的这条来与劳动者解除合同的，但在实际工作中并没有给单位造成什么重大损害，大概有几百元的损失，公司并没有什么规章制度和劳动手册说明，请问这样公司是否违反了劳动法？谢谢！...
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