依照劳动法第四十条,第四十一条的规定解除劳动合同,若要解除用人单位依应当依照八十七条支付经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 可是公司告之,他们现在是生产经营发生严重困难。裁剪人员已向劳动行政部门报告,不属于违法,象我这种工在单位连续工作十五年,且距法定退休年龄不足五年的 ...
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-1条)第(2)、(3)、(4)款变更或解除合同的,甲乙双方不承担责任。 乙方的责任 9-1.在租赁期内,乙方有下列行为之一的 房屋权属证复印件 1份 出租人身份证复印件 1份 承租方: 身份证复印件 1件 在职证明 1份 劳动合同复印件 1份 出租方(甲方)确认: 日期: 承租方(乙方)确认: 日期 ...
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养老保险费及2009年6月至2014年12月基本医疗保险费。否则,按对应时间的应缴费额度一次性支付给本人(含滞纳金及利息)。 1、基本养老保险费: 2009 单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于单位违约及违法迫使劳动合同无法履行 ...
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第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 公司未交五险,拖欠工资,未提供劳动条件导致我未向公司提交励志书,直接离职走人这样合符2倍经济补偿吗? 个人理解是公司违法导致合同终止,我可以要求2倍经济补偿,对吗...
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解聘通知书,说我们不愿转派遣,还说协商一致解除劳动合同。这明明是单反解除我们的劳动关系。 我们知道这公益性岗位追讨经济补偿金可能法院不支持,但2年没签合同,现逼我们转到劳务派遣,我们是不是能追讨双倍工龄的赔偿金?属于违法解聘吗?希望有这经验的律师能解答,后续我们可能需要律师来代理。谢谢...
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续签劳动合同的通知书,5月初本人已经办理了与原用人单位的工作交接和相应的手续《原单位或劳务派遣公司未给予本人发放经济补偿,未给本人出具解除劳动 .4.合同期明显与劳动法第58条不符属违法。请教一问题:如果我现在提起诉讼要求支付双倍经济补偿金的赔偿金,这个经济补偿金的计算年限是按照2013.4月为截止日 ...
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我于2月26号到增城市劳动局举报公司违法解除劳动合同,(工资及各项补助共3000元/月,签的合同要7月才到期,但公司2月24号上午找我 市劳动局申请劳动仲裁,要求公司支付被扣工资1400及赔偿金1400,另还有6000元的双倍经济赔偿金。仲裁庭立案了。但把仲裁的日期排到了11月3号,听朋友说劳动纠纷 ...
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。老板11月给我办了退工,日期在8月31日。我因为不确定7月老板解除我之后,到新的人来期间,他给不给我交金,所以跟一家公司签了合同,是倒签的时间从8月开始,实际提供劳动从10月开始的。现在想请问,老板解除我是在7月?还是10月?公司属于违法解约吗?那么新公司的8月9月能属于劳务合同吗?老板故意不给我 ...
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。于2016年1月14日补办离职交接手续,现已办理完毕。公司为其办理的个人社会保险截止2014年1月31日 特此证明! XX单位 2016年1月14日 请问 ,解除了与我之间的事实劳动合同关系 2单位系违法解除劳动关系 (不谈时效的情况下)我此证据向相关部门提起要单位支付经济赔偿金,赔偿我失业保险待遇 ...
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条件为由捏造事实单方面的辞退申诉人,却又不提供合法的证据证明申诉人不符合公司用人条件,已违法了劳动法以及劳动合同法的相关法律规定。 上述事实说明被申诉人单方面解除 十七条“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金”,现按相关法律要求向 ...
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