效率计时,天天加班很多,双倍单倍加起来每个月300小时以上,工资可能也变成无定时工作制了,没有双倍工资了,但我发现要是按照我之前合同的底薪和现在的工作 加班,公司解释说我们是包薪,就是3500到4000左右每月,所以没有平时的加班费,我们也不太了解劳动合同法,所以没有去查过,但今年以来公司与另一个工司 ...
//www.110.com/ask/question-4374295.html-
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保护和劳动条件 第四条 甲方安排乙方执行定时工作制。 执行定时工作制的,甲方安排乙方每日工作时间不超过八小时,平均每周不超过四十八小时。甲方保证乙方每周 ),转正后薪资标准,包括基本工资XX元/月,津 贴XX元/月、另加上加班费、奖金、补助等,乙方的每月总收入达到XX元/月。 第十条 由于甲方生产任务 ...
//www.110.com/ask/question-61832.html-
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资源和社会保障局申请了行政许可决定书,即允许公司申报、施行综合计算工时工作制和不定时工时工作制,有效期为1年,即从2016年12月23日至2017年12月 ,分别和公司申请、施行的许可决定书的有效期的时间段有重合的时间,如果我向公司要加班费,应该以合同上约定的工时为准还是以公司的许可决定书的工时为准?...
//www.110.com/ask/question-12233033.html-
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双方协商一致后续签。 这条能否视为无效? 2、执行定时工作制和工作完成制。甲方(公司)安排乙方每日工作时间不超过8小时,在保证完成甲方(公司)工作任务的 基本工资(不含餐补,电话补助,提成)/21.75天*2,为周六一天的加班费 3、甲方(公司)每月提取乙方(本人)应收工资总额的10%作为风险预提金。 ...
//www.110.com/ask/question-2286335.html-
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时常要加班,公司解释说我们是包薪,就是3500左右每月,所以没有平时的加班费,我们也不太了解劳动合同法,所以没有去查过,但今年以来公司与另一个工司结合 效率计时,天天加班很多,双倍单倍加起来每个月300小时以上,工资可能也变成无定时工作制了,没有双倍工资了,但我发现要是按照我之前合同的底薪和现在的工作 ...
//www.110.com/ask/question-4373337.html-
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一)甲方安排乙方执行标准工时制度。特殊岗位可根据国家规定执行综合计时工作或不定时计时工作制。 (二)甲方因工作需要安排乙方加班的,乙方愿意服从,甲方应根据 内完成而加班,或乙方擅自加班,或未经甲方书面批准加班的,则甲方不予支付加班费、不予安排调休,乙方对此知悉并同意。 (三)甲方对乙方实行的休假制度按 ...
//www.110.com/ask/question-1469554.html-
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和工作规范,服从甲方的指派和管理 第四条 执行定时工作制的,甲方安排员工每日工作时间不超过8小时,平均每周不超过48小时。甲方保证乙方每周至少休息一日。每日因工作需要加班时间不得超过1小时,1小时以外则需付加班费20元/小时。 四、劳动报酬 第五条 甲方每月15日以货币形式足额支付员工工资 ...
//www.110.com/ask/question-11362684.html-
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只是口头通知说明,在工时制这部分劳动合同写的是不定时工时制合同期限一年,而实际上该企业实行的是12小时两班倒工作制,由于五个月过去仍未通知我转正计件,所以 千以上月薪,又因我发生工伤企业与我协商后支付了我工伤赔偿款,我想问下我是否可以申请劳动仲裁主张加班费或者以试用期超法律规定为由而主张补足同岗位差额...
//www.110.com/ask/question-16267319.html-
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这么长时间了就没仔细看签了。可是后来我发现合同上的内容跟我们一开始口头约定的不一样。当时我们约定的是我干到今年年底,但合同上写的是要干满一年, 上对于工作时间和休息休假的描述是:实行不定时的工作制,工作时间和休息休假以本店规章制度执行。请问律师,甲方是否应该扣我半个月工资,我是否应该向甲方讨要加班费...
//www.110.com/ask/question-10319216.html-
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项规定的情形,续订劳动合同的。 ) 1.现在合同到期了,因为2.公司终止合同不续签,我是否可要赔偿?如果可以赔偿的话那标准是什么?是否同没 每星期上班六天可不可以争取200%的加班费赔偿.晚上没定时加班是否可争取加班费.(注:我合同上的工作时间/休息休假是以综合计算工时工作制,即经劳动保障部门审批的为 ...
//www.110.com/ask/question-290953.html-
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