我在一小厂工作，提前辞职一个月到期了招到人了也，就是不让我走说是要教会新员工才能走。而且说好的20号发工资上个月的也没给我发。我说投诉他，他 商量，我们没有劳动合同，辞职也是口头告诉的，没有太多证据咋办，还不能不上班，不上班按旷工，到目前还在那上班呢这都一个多月了我该怎么办，和老板都吵3次了，现在见了 ...
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员工上班时间去厕所，工厂领导只让中休去，抓到就让写报告，然后不让人加班，上五天八小时制。合理吗...
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我是一名企业员工，我们实行三班倒的上班时间、上八天休息四天、但是这八天在八小时上班之外那里不让去，随时有事就继续干活，合理吗...
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行业不景气，订单减少。公司要求员工转销售员岗位，员工不同意。公司不说裁掉员工，接着公司下发转岗培训通知，让员工去人事部报道培训。原来部门的主管就认为员工已属于人事部管理，不让员工在原来的部门上班。作为员工如何维护权益。...
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上个月店里就我和另外一个员工上班 当日在我们不知道的情况下来了一个作案团伙 作案团伙让我去仓库给她拿衣服看然后又有其他人让另外一个员工拿衣服 在这期间作案团伙 监控 发现是一个十五六岁的小姑娘偷了。报警了 警察也没有抓到。如今老板娘让我们赔偿。 怎么办。希望能有正常的专业之手的公平人给我 科普下。谢谢 ...
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，按正常正式员工离职需要一个月，但是后来人力资源部通知我十号就不用来上班了，说是领导的意思，然后说我三月未上满半个月，需要从二月薪水里扣除公司帮我们承担的 ？然后又扣除我个人的部分，就剩800块。我的疑问：1，正式员工今天申请离职，明天公司就不让来上班了，是否合法？2，未上满半个月需要员工个人承担全部 ...
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一个员工上班到10月17号 周末回来20号没有出勤。公司主动联系这个员工才知道对方要离职，让对方现正常出勤来上班好走正常离职手续。可一直没有来。 27号来办交接， 没有离职申请，只有交接表格，员工非要离职证明和10月份工资，而老板不想给工资，说他属于裸辞。想问问这种情况则么办？不给 ...
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失误在所难免。签违规单的时候，小林并没有多想。她想着，签就签吧。不签她们肯定不让她好过。 但没想到，当她签了4张单之后，公司又挑了一个失误， 出小林。说她严重违反公司规章制度。给予开除。并且，拿出公司的小册子，指明上面一条：员工的违规单超过3张，公司可以无理由开除。 小册子是公司发的。发的时候，有开过 ...
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时候越过我所在部门经理直接向公司老总恶意投诉我，导致公司决定让我提前回家养胎休假，不允许继续上班了。 这种情况的，如果我同意回家休假的，需要怎么做 应按照原工资数发放还是只按公司规定的基本工资发放呢？并且，有没有可能公司规定的员工基本工资低于天津目前的社会最低保障工资呢？ 除此之外，我所在公司正常员工 ...
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两天的销售人员培训,之前公司一直没有提到什么协议,也没有提到费用,去培训两天算一天上班,公司没有以任何文件的形式通知员式,只是上司给了个口头的命令,让 现在人事部的人,拿一份协议,让我签,中间有条款提到,从培训起不到一年的离职员工支付培训费用. 我想问一下公司这种事后让员工签协议的方式是否合理,合法, ...
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