主张未签订劳动合同的双倍工资 -法律咨询搜索

我能得到哪些赔偿

食堂工作至今，食堂从未给我交纳过任何的保险，同时也未与我签定书面劳动合同。我虽多次申请要求文化新区食堂（餐厅）签订劳动合同并为申请人购买社会养老保险，但经营户，请问，现在我能主张双倍赔偿和经济赔偿吗。双倍赔偿现在过失效了吗？我准备主张，2015年11月至2016年9月的工资双倍赔偿，可行吗？谢谢...

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一审判决是否有漏洞。

陈述之理由并不能对抗双方已签订过书面协议的事实。据此，原告主张双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于签订无固定期限劳动合同问题，仲裁机构对原告该项请求予以支持，被告亦未就仲裁裁决提起诉讼，因此被告应按照仲裁裁决要求与原告签订无固定期限劳动合同。...

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一审判决是否有漏洞。

陈述之理由并不能对抗双方已签订过书面协议的事实。据此，原告主张双倍工资缺乏事实依据，本院不予支持。关于签订无固定期限劳动合同问题，仲裁机构对原告该项请求予以支持，被告亦未就仲裁裁决提起诉讼，因此被告应按照仲裁裁决要求与原告签订无固定期限劳动合同。...

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劳资纠纷

及加班报酬，未足期缴纳社会保险，未同我签订无固定期限合同等违法行为。我准备申请劳动仲裁，要求经济补偿金及双倍工资。前不久在公司人事部看到我本人共3份合同，第一份给我，我手里有第二/第三份合同的复印件，还有同公司人资经理索要第一份合同复印件的电话录音。请问，我应该怎样举证才能主张到双倍工资赔偿，谢谢。...

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解聘争议诉求

销售合同和考试不合格，就职期间公司未与我签订劳动合同，也未缴纳社会保险，于是我把公司诉到劳动监察，现该公司同意支付拖欠我的21天工资和社会保险部分，其它部分不予认可，让我走法律程序，我如果申请劳动仲裁，主张双倍工资是否可以得到法律支持，胜率是否有把握，如果申请仲裁之前公司结清拖欠我的 ...

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物业公司业务到期后，聘用人员如何处理问题

，但直到三个月后才与交接下来的人员签订合同，并约定一个月的试用期。在试用期未满时，第二物业公司对某职工以试用期不合格为由提出解除劳动关系。现在问题：1、前一个合同公司支付。2、第二物业公司在接手并用工三个月后才签合同，此时其还能否以试用期不合格为由解除合同。3、未签合同那三个月能否直接主张双倍工资...

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经济

的法人代表并非股东，被公司聘用担任总经理职务，出于信任出资人，未与公司签订劳动合同，但出资人当初承诺的劳动报酬及福利待遇并未完全兑现，与其协商，总是推脱，后来自己补偿被拒绝（被占用的款项是打了借条的），我不同意还款，请问如果被公司起诉会承担什么后果，另外我可以起诉公司主张双倍工资和其它补偿吗？谢谢...

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