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合同可以解除。 (四)乙方需解除劳动合同,须等到甲方招到新员工,并教会新到员工常规操作及办理相应工作交接。若乙方未按照前面所述进行 客观情况发生重大变化,致使劳动合同违法履行,经甲方劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整; 11、用人单位生产经营 ...
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合同可以解除。 (四)乙方需解除劳动合同,须等到甲方招到新员工,并教会新到员工常规操作及办理相应工作交接。若乙方未按照前面所述进行 客观情况发生重大变化,致使劳动合同违法履行,经甲方劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议; 10、甲方依照企业破产法规定进行重整; 11、用人单位生产经营 ...
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万元。为此我指挥部又多次向公司清算组打报告要求按公司文件及合同返还被多扣承包费以便补发员工工资,但清算组都以‘研究研究再说’一直拖着不给解决。2010年 工程款是违约、侵权,应按欠发我们工资来补偿。从参加工作到两鬓斑白,我们把青春都献给了祖国建设事业。自九九年以来更是日出夜归、风餐露宿、辛苦劳做 ...
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万元。为此我指挥部又多次向公司清算组打报告要求按公司文件及合同返还被多扣承包费以便补发员工工资,但清算组都以‘研究研究再说’一直拖着不给解决。2010年 工程款是违约、侵权,应按欠发我们工资来补偿。从参加工作到两鬓斑白,我们把青春都献给了祖国建设事业。自九九年以来更是日出夜归、风餐露宿、辛苦劳做 ...
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建设集团。 退一步从被申请再审人认定为聘用制员工来讲,在本案中,申请再审人聘用期间,连续订立了两次书面劳动合同,2005年1月7日至所谓终止书 规定:“对其他旧有单位,包括国家机关事业单位和国有企业,调入本单位职工,其在国有单位工龄,计入本单位工作年限”。 根据《劳动法》、《劳动合同法》第十 ...
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,促进企业发展,同时也为了保障公司全体员工共同利益,提高企业竞争能力,依据公司组织章程和劳动合同并经董事会讨论通过,制定本规约。 二、 本规约为公司对 及生产工艺、传输或散布技术信息、会计信息、客户信息及从事公司内职工相同或相似工作。 (5) 在公司工作期间,不得自办、合办或鼓励亲友开办公司 ...
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上并未明确,另合同有备注:乙方同意服从用工单位根据工作需要,适当调整岗位或工作地点 现企业已下处罚通报,以不服从公司外派安排为由,对员工管理岗位进行免职, ,一般最多3000元。 1、劳动者不接受调岗,不愿意去一线,用工单位协商不成。请问企业这种做法是否违法?如果有违法,违法哪条?我该如何维权? ...
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回来把情况向董事长、党委书记传达。)打发我们离开了。 本人被聘几年来工作简介 2001年做全厂(单身楼、学校、幼儿园等)27所公厕节水设计和改造 ,安排休养每月只发给180元生活费是变相克扣职工工资行为。(休假视为无效合同)。 休假也不符合;国务院令《国有企业富余职工安置规定》 第八条、第九条 第 ...
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专有技术所有权、商业秘密所有权归甲方所有。 (3):本人承诺在甲方工作期间不得到甲方有竞争关系企业兼职或任职,未经原单位同意,不得从事同原单位业务有 系统账号、公司财务预收报表、财务报表、公司经营战略、合伙人制度;公司未公布人事调动、人事任免;公司各级员工个人薪金收入情况;公司具有保密级别 ...
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目的,告知如下 1、员工劳动合同上海甬兴塑胶有限公司签订(以下简称本公司),所有员工劳动雇佣关系本公司签订,原来不变 2、员工社会保险由本公司 将按时、足额打入员工该张银行卡中 4、为确保以上工作执行严密性、合理性,每位员工第三方专业企业管理公司签订一分“兼职工作协议 5、本公司如 ...
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