》、《房地产中介服务管理法》及甲方的《公司管理规章制度》,关于同类竞争的禁止性规定和保守甲方商业秘密的规定,不得将甲方各种商业秘密及商业信息泄露或提供 任何事务。 6、甲方可以将乙方进行同业竞争、侵犯商业秘密的行为登入房地产企业及执(从)业人员信用档案系统,并在中国住宅与房地产信息网等互联网或其他媒体 ...
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上用人单位不一定会认真按照国家的法律来认真执行，暴露出的就是如果一家国有公司企业经营很差管理很坏，老板为了赚钱实行的内部调岗调薪和苛扣拖欠职工福利工资 不算触犯法律，现在中国就业人口是很庞大，就造成了很多企业公司单位人员饱和无法安置，企业要赚钱又必须按国家规定不能裁员，这些人要吃饭该怎办？于是就只能给 ...
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，结构调整裁员的文件是非正式文件，不是强行裁员，而是自愿选择解除劳动关系和办理企业内退，有的部门又有口头的指标，工程类的大学生、财务人员及科级以上的管理人员 ，但我已有五年多没有从事工程类的管理工作。当然公司的回复是规定不准办理人员。 其次，我主要是问国有企业环保搬迁，老厂区在重庆市大渡口，新厂区在 ...
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，现公司查出该商户。公司要求我辞职我查询相关城镇燃气管理条例对业主专有部分的燃气设施的维护与管理，《条例》未作明确规定。这主要是考虑到，业主专有部分 法规有规定或者供气、用气合同有约定的，从其规定或者约定，没有规定或者约定的，一般由燃气经营企业承担运行、维护、抢修和更新改造的责任，由业主承担相关的 ...
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年。 二， 甲乙双方根据（中华人名共和国反不正当竞争法）和国家地方有关规定，就企业技术和相关资料秘密保护达成以下协议： 1. 甲方的交易秘密，包括商品产 包括经营方针，投资决策意向，产品服务定价，市场分析，广告策略。 3. 甲方的管理秘密，包括财务资料，人事资料，工资薪酬资料，物流资料，重要会议记录， ...
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。现劳动者迫于无奈，根据《劳动合同法》第三十八条、四十六条规定，提出与企业解除劳动合同并要求支付经济补偿金。）会被判自动辞职吗？ 2． 是否需要 将属于甲方的所有财物、文件和资料等归还甲方, 并按甲方人事管理制度规定及时办理离职手续。 若乙方未在规定时日内办理完离职手续的,乙方同意甲方有权暂时缓发包含 ...
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3）以公开方式募集资金； （4）对除被投资企业以外的企业提供担保。） 7、管理型基金公司：投资基金管理：“注册资本（出资数额）不低于3000万元，全部为货币 投基金管理运作经验或相关业务经验。 10、管理型基金企业的经营范围核定为：非证券业务的投资、投资管理、咨询 以上规定的法律依据在哪？谢谢！急求！...
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)借款方有义务接受贷款方的检查、监督贷款的使用情况，了解借款方的计划执行、经营管理、财务活动、物质库存等情况。 (6)借款方必须在签定合同后支付贷款金额3%的合同 如借款方不按期偿还借款，贷款方有权限期追回贷款，并按银行规定收逾期利息和罚息。如企业经营不善发生亏损或虚盈实亏，危及贷款安全时，贷款方有权 ...
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).借款方有义务接受贷款方的检查、监督贷款的使用情况，了解借款方的计划执行、经营管理、财务活动、物资库存等情况。 (5).借款方必须在签定合同后支付激活金额1%的 借款，贷款方有权限期追回贷款，并按照海纳小额贷款有限责任公司规定收逾期利息和罚息。如企业经营不善发生亏损或虚盈实亏，危及贷款安全时，贷款方 ...
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资料。因此，被申请人拒不提供对自己不利的考勤表及符合法律规定（山东省企业工资支付规定 第九条）要求的工资表，应适用拒证推定原则，申请人 调岗逼迫员工辞职).严重侵犯了申请人的合法利益。第二申请人将辞职的理由写成“公司没有足够的发展空间’‘事出有因。在劳动关系中申请人处于弱势地位.在辞职时为了能够及时 ...
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