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年_____月_____日起至完成本项工作任务之日即为劳动合同终止日。 (二)甲方与用工单位所签订的劳务派遣协议约定的派遣期限先于本条约定的合同 元,以后根据内部工资分配办法调整其工资;绩效工资根据乙方的工作业绩、劳动成果和实际贡献按照内部分配办法考核确定。 c.甲方实行计件工资制,确定乙方的 ...
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从中断时起,仲裁时效期间重新计算。根据以上法律明文规定,受害人应该受到法律保护,企业没有依法履行自己的义务,应承担相应的法律责任。2009年8月份到2012年的12 年3月份进入公司工作没有签单任何合同,到2010年4月份公司才给予签单劳动合同,根据《劳动合同法》用人单位自用工之日起超过一个月不满一年 ...
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,并与2010年5月20日开庭审理此案,经审理查明,合同到期后,双方未办理解除劳动关系手续和劳动合同手续,被申请人因为企业要改制而没有与申请人续订劳动合同 续订劳动合同支付双倍工资的仲裁请求,与《劳动合同法》自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同支付双倍工资的规定不符,不予支持。 被 ...
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其中聘用专业人员,应按照国家政策和法规的规定,聘用单位和聘用人员双方应签订书面劳动合同,明确规定双方的责任、义务和权利;聘用专业辅助人员和工勤人员应通过人事 解释。 第二十二条 本办法自印发之日起实行,原《市质量技术监督局临时用工使用和管理暂行办法》同时作废。 我曾在济南上过一个大专,全日制学习了三年 ...
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安排去一家企业上班,但是与劳务派遣公司签订了一份劳务合同,但是我只在用工企业上了一天半的班就被劳务派遣公司以我有过与当地企业劳资纠纷为由而辞退了,请问我是申请劳动仲裁还是直接向法院起诉?那么是讲劳务派遣公司列为被申请人还是将劳务派遣公司和用工企业一起列为被申请人 ...
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所列条款。 一、劳动合同期限 第一条 本合同为______期限的劳动合同。合同期自用工之日_____年___月___日起至_____年___月___日止。 的约定 1、乙方应遵守国家法律法规和杜会公德、职业道德,维护甲方声誉和企业利益.遵守甲方依法制定的各项规章制度和各项规范;枳极参加甲方组织的培训, ...
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我2005年被一家企业招聘,于2006年与该企业的关联单位签订劳务派遣合同。06年、07年分别签订一年的合同,08年签订两年,后续一年。在实际工作中,我的岗位为该企业的部门管理。今年,该企业通知我,要我与另一家派遣公司签订协议。请问:我是否能与实际用工单位签订无固定期限的劳动合同?谢谢!...
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各位律师晚上好,我目前被派遣公司派遣到一家企业做临时工,这里称为小时工,也就是20元一个小时,请问我当日超过八小时是否可以要求按照30元支付超出八小时之外的工时工资?另外派遣工可以要求用工单位缴纳社保吗?或者可以以用工单位未缴纳社保为由而解除劳动合同而要求用工单位支付经济补偿金吗?...
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某集团下属两个独立的子公司,A公司是传统制造型企业,B公司是房地产开发企业。A公司与B公司的组织机构代码不一样,A公司与B公司的法人代表人是 让“个人提出辞职报告”。请问:1、在B公司公司是否属于无劳动合同,非法用工?2、邮件是否可以作为公司解除劳动合同的证据?3、还可以从哪些方法吗维护的合法权益?...
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苏州某民营企业)未跟员工签订劳动合同。我在里面做导购员快2年了 始终未签劳动合同,未交任何社保?如何维权?该公司发工资都不走工资单的,发现金,肯定是不想留下证据。我要维权,要求双倍工资返还,补交齐用工期间社保及其他补偿。求途径及流程,谢谢!...
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