仲裁讨回我的年终奖？ 以下是我找到的一个案例的解析： 发放年终奖是企业的一种自主行为，法律法规并无要求用人单位发放年终奖的具体规定。但用人 分红)等。 可见，年终奖也是工资的组成部分。如果劳动合同或公司规章制度有确定的年终奖数额，那么只要同样付出劳动，离职劳动者也应得到相应的年终奖。如果公司规章制度 ...
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我们应怎样来维权呢？？ 附二： 2012年12月4日,新修订的《广东省劳动保障监察条例》在广东省第十一届人大常委会第38次会议上表决通过，2013年5月1日正式施行。新条例明确规定禁止企业对员工进行罚款最引人注目。条例第51条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定 ...
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装修装饰，费用由乙方承担。 5.乙方承诺严格遵守甲方悠贝亲子图书馆的各项规章制度，并执行甲方《“悠贝亲子图书馆”会员价格体系》： 5.1年卡：人民币 名称。 2.3乙方私自利用甲方及“北京悠贝成长科技有限公司”的商标、商号、企业标识等标志自制或委托第三方制作特许经营物料的行为。 2.4乙方违反本合同 ...
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和就业，提高教育质量，按照教育部、教学改革323计划的精神，本专业将到旅游企业进行教学实习。甲乙双方经平等协商，就甲方学生在乙方进行教学实习、双方校企 实习证明书》。 2、实习期间，甲方实习学生应严格遵守乙方的有关规章制度。对于违反实习纪律及乙方规章制度的，情节严重经乙方教育不改的，经双方协商一致后， ...
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。 段里让交的 不交就扣钱 下岗 ！！ 这样做合法么？ 任何公司和企业都能制定生产制度和劳动纪律、托管手机和信息丢失并不成因果关系。可以报案。 然后公司企业 就可以拿走保管我的私人物品而且 丢失损坏没人负责？是不是 在制定 规章制度劳动纪律 都应担负责任 有理有据 ？可以任意随性定制 ...
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甲、乙双方的网络业务代理关系，在任何时候均不构成甲、乙双方之间的劳动关系或劳务关系。 第一条 目的和依据 为明确甲、乙双方的权利义务关系依法 严格遵守国家和地方的有关法律法规、行政规章以及甲方制定的与代理业务相关的各项规章制度； 5、 遵守职业道德、保守甲方商业秘密、维护客户权益、保守客户秘密。 第四 ...
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，严重侵犯公司的财产，经公司决定将对他做无薪解雇！ 望各位同事仁以为戒，严格遵守公司的规章制度。 疑问：1.什么行为可以定性为内盗，依据是什么？ 2．什么叫无薪解雇，企业是否有权无薪解雇? 3．企业不与劳动者签订劳动合同而用工，存在什么问题? 4 ...
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履行《劳动合同》的全部条款。 （五）教育乙方严格遵守《劳动合同》和用人单位有关的规章制度。 （六）协助或指导乙方办理所需的入职等证件手续。 二、 生效后，甲方必须在_ __日内（遇法定节假日和公休日，顺延）安排乙方到推荐企业工作。 （三）由于战争、重大自然灾害以及双方认同的不可抗拒的原因影响履行本协议 ...
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未取得别也在之前均为实习期，实习期不少于三个月，实习期间必须服从企业规章制度，接受企业管理，毕业生在实习期间中途自行离开或实习期结束后不按时到用人单位报道， 元违约金。 3， 毕业生到用人单位报到后，须跟用人单位签订一份三年的劳动合同和一份保密协议，其中试用期三个月，试用期间双向选择。 4， 根据双方 ...
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建立日为用工之日（一般情况以到岗为准），劳动者签订合同后一直不到岗，企业不能随便解除合同，法律风险和成本很高，应约定到岗时间，以便后面约定本 注：人力资源部门应保留招聘资料，以保留录用条件的证据。 2．严重违反劳动纪律及甲方规章制度的； 3．严重失职，营私舞弊，给甲方利益造成重大损害的； 4．同时与 ...
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